�鶹����

Cunha conferencia a cargo da sociloga, consultora e presidenta de honra da Federacin Espaola de Mujeres Directivas y Empresarias, Pilar Gmez.-Acevo, comezou esta ma a primeira das dúas xornadas de O talento feminino SUMA, unha iniciativa da Área de Emprego e Emprendemento da �鶹���� na que participan preto de 50 estudantes, tituladas, PDI, PAS e persoal de departamentos de recursos humanos de empresas, co obxectivo de promover a diversidade de xénero e as boas prcticas en captacin de talento feminino nas empresas. Á conferencia inaugural de Gmez- Acevo, titulada Ser muller non morrer no intento. Como desenvolverse con éxito no mundo empresarial, seguiulle unha mesa redonda centrada nas boas prcticas nas empresas, coa que se pechou a sesin matinal das xornadas, que continuarn pola tarde no edificio Citexvi coa celebracin do obradoiro Elevator Pitch: quen es en 90 segundos, no que as participantes abordarn cuestins como o deseo dunha imaxe de marca persoal e dunha proposta de valor ou como facer networking. 

A xornada continuar o da 24 de outubro, no Ifevi, no marco da Feira Internacional de Emprego, FindeU, cunha sesin na que as participantes nas xornadas realizarn as súas presentacins ante responsables de recursos humanos de empresas e un xurado que premiar a mellor presentacin e a mis orixinal.

Universidades que cren e apostan polas achegas das mulleres empresa

Na inauguracin das xornadas a vicerreitora de Captacin, Estudantes e Extensin defendeu o papel formativo da universidade, pero mis al do aspecto estritamente académico, para ofrecer unha formacin integral “en destrezas, habilidade e valores na procura dunha sociedade mellor para todos”. Natalia Caparrini lembrou que a muller representa o 50% do capital humano no mundo, cun nivel de preparacin similar o dos homes, pero cunha presenza na direccin de empresas escasa “debido principalmente a razns que non teen que ver con capacidades, nin con dispoibilidade, por iso a universidade cre e debe apostar pola diversidade e a contribucin especfica e distintiva de mulleres na empresa”, asegurou a vicerreitora.

Caparrini tamén defendeu, que ao igual que ocorre noutras institucins e organizacins, nas universidades sexan obxectivos prioritarios: o fomento da participacin da muller en postos de direccin; concienciar s empresas e institucins e sociedade en xeral do valor engadido que se acada fomentando a participacin da muller nos mbitos de direccin; conseguir que as mulleres empresarias e directivas tean maior visibilidade e as crear exemplos, referentes e boas prcticas e acadar que as polticas das empresas faciliten s mulleres ter unha contribucin valiosa profesionalmente, pero tamén persoal e familiar. 

Primeiro persoas e logo mulleres e homes

Fronte a evidencias como que as mulleres teen que traballar 79 das mis ao ano para cobrar o mesmo que os homes ou que elas teen mis estudos, pero eles mis traballo, Pilar Gmez-Acevo centrou a súa conferencia inaugural en reivindicar determinados aspectos e actitudes que a sociloga considera claves no desenvolvemento dunha carreira profesional. Gmez- Acevo comezou por poer en valor a importancia da intratexia, do valor exclusivo, para desde a chegar estratexia, as como da autoestima “que fai do eu un ns, que é o vale”, fronte ao ego. “Cmpre crear un ns e un comportamento emocional, non confundindo o sentimento co sentimentalismo; a sensibilidade coa sensiblera; a inocencia coa inxenuidade e a lealdade coa fidelidade”, explicou a sociloga, que avogou por unha xestin baseada na sensibilidade como smbolo de intelixencia e por retornar a un pensamento indutivo “que leva a pensar mis al e a sentir, fronte a moita xente que ten atrofiados os sentimentos e as son manexados”, asegurou.

Na súa conferencia Gmez- Acevo defendeu, “o marxe de ser politicamente correcta, que me d exactamente igual, primeiro persoas e logo, homes ou mulleres. Cando hai unha persoa, quen sexa mis persoa, que lidere. Que pasa? Que esa falta de autoestima, de seguridade na muller, fai copiar o peor do home, fai que se comporte como o que fracasou nos homes: a agresividade, o curtopracismo… o que non quita a dureza, porque eu das cousas que mis traballo é da dozura bravura. Hai que saber conxugar vez as dúas cousas”, dixo a consultora, que demandou traballar a autoestima para chegar solidariedade. Gmez-Acevo, que rexeitou as cotas “que dividen s mulleres, que é o que se quere”, debullou as que considera claves nun bo currculo vitae, fronte a un currculo mortem, que sempre d e non pide ou non conta todo, para as crear unha expectativa no empregador ou empregadora. 

A consultora rematou a súa intervencin detallando un declogo, a modo de sntese, en clave feminina, como do mercado de traballo “que vai mis al e é mis complicado do que nos estn a presentar”. Neste sentido, asegurou e no que puxo o acento e aspectos como a creacin dunha rede de amizade e persoas coecidas (networking); a xeracin de visibilidade; entrar en crculos de influencia; pensar nunha mesma; aceptar a incerteza; tomar riscos; pensar en pequeno e actuar grande e rir, “o primeiro dun mesmo, o que nos vai sacar dos peores momentos”, asegurou Gmez-Acevo.