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Para cumplir con este compromiso y trabajar en la mejora continua, hemos creado el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres de la �鶹���� (2016/2019), el instrumento poltico para la continuacin de las polticas de igualdad de género, un plan cuatrienal, participativo y dinmico.

Este plan est ajustado a la realidad, pues aunque pueda parecer ambicioso, es factible y est diseado para conseguir los objetivos propuestos. As mismo, es un plan integrador que pretende incidir positivamente en toda la comunidad universitaria, conciliando intereses, creando entornos de relaciones ms igualitarios y aspirando también a la igualdad entre las diferentes expresiones de diversidad sexual.
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Por supuesto, es transversal, ya que las acciones propuestas alcanzan a todos nuestros rganos, estructuras y servicios, as como a las personas que los ocupan o los dirigen, con el objetivo de naturalizar el principio de igualdad de género en todas las fases de la actividad universitaria para conseguir la excelencia.

III Plan de igualdad de la �鶹����

Al igual que el primer plan y que el segundo, el III Plan de igualdad entre mujeres y hombres de la �鶹���� se estructura en cuatro ejes que, a su vez, contienen objetivos estratégicos y operativos. A partir de esos objectivos se concretan las doce acciones consideradas necesarias para lograrlos.

1. Cultura de la igualdade en la �鶹����
2. Proyeccin social de la �鶹���� con perspectiva de género.
3. Docencia, investigacin y transferencia de conocimiento con perspectiva de género
4. Condiciones sociolaborales con perspectiva de género

III Plan de igualdad (2020-2024)

Informes de seguimiento

• Primer informe de seguimiento (2021)
• Segundo informe de seguimiento (2022)
• Tercer informe de seguimiento (2023)

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