�鶹����

Professor at the �鶹���� since its creation in 1990, graduate in Biology and Philosophy from the Universidade de Santiago de Compostela, where he also obtained a PhD in Biology. Professor of Vegetable Physiology at the University, he was a regular member of governing bodies. It is worth highlighting his work in the three statutes commissions, including the constituent one.��

As a governmental responsibilities, he was secretary of the University College of Vigo, director of the R+D Office, deputy vice-rector for Research, twice dean of the Faculty of Science of Vigo (now divided into three faculties), director of the Department of Vegetable Biology and Soil Science and vice-rector of Research.��

Manuel Reigosa also coordinated a master's degree (Terrestrial Ecosystems) and chaired the academic committee of a doctoral programme, which at the time was awarded a mention for excellence.��

He is the author of more than 100 research articles and editor of five books for publishers such as Kluwer and Springer, among others. With six six-year research fellowships and six five-year teaching fellowships, he is currently involved in editorial work, including work as editor-in-chief of two JCR journals (Thalassas and Allelopathy Journal) and participation as associate editor in three others (PLOS ONE, Acta Physiologia Plantarum and Weed Biology and Management).

• Asesorar o equipo de goberno en cuestins relacionadas cos sistemas de informacin, tecnoloxas da informacin e as comunicacins, seguridade da informacin e de transformacin dixital da Universidade.
• Tras a súa aprobacin, realizar o seguimento e a execucin dos diferentes proxectos no mbito das TIC e da transformacin dixital.
• Desenvolver o cargo de .

��

O delegado de Proteccin de Datos é unha figura independente con funcins de informacin, asesoramento e supervisin das actividades de tratamento das que é responsable a �鶹����. As mesmo, ten a funcin de cooperar coa Axencia Espaola de Proteccin de Datos e de actuar como punto de contacto da autoridade de control para cuestins relativas aos ditos tratamentos. Tanto a súa posicin como as súas funcins estn reguladas nos artigos 37 a 39 do Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeo e do Consello, do 27 de abril de 2016, relativo proteccin das persoas fsicas no que respecta ao tratamento de datos persoais e libre circulacin destes datos e polo que se derroga a Directiva 95/46/CE (Regulamento xeral de proteccin de datos) e nos artigos 34 a 37 da Lei orgnica 3/2018, do 5 de decembro, de proteccin de datos persoais e garanta dos dereitos dixitais.

O delegado do reitor na Comisin Interuniversitaria de Galicia (CiUG) desenvolve as atribucins s que fai referencia o artigo 16 do Real decreto 1892/2008, do 14 de novembro, como responsable da comisin organizadora das probas de acceso universidade. Ademais, en Galicia, son competencia da CiUG os procesos de acceso e de admisin s tres universidades públicas galegas, en virtude da orde do 24 de marzo de 2011. O traballo est organizado atendendo aos principios de distrito único, autonoma universitaria, coordinacin do proceso e xestin integral baixo a idea xeral de modelo conxunto con procedementos idénticos e únicos para todo o distrito.

• Atender a diversidade sexual e de xénero (colectivo LGTBIQA+), as como outros colectivos infrarrepresentados, de tipo étnico-cultural e outros.
• Coordinar as situacins de discapacidade e de necesidades especficas de apoio educativo (NEAE) integradas no Servizo de Extensin Universitaria (atencin ao estudantado).

• Analizar datos e ofrecer asesoramento orientado planificacin financeira e orzamentaria.
• Analizar e asesorar en materia de viabilidade de investimentos no marco econmico-financeiro e orzamentario da �鶹����.
• Ofrecer asesoramento econmico, financeiro e orzamentario verbo das medidas de poltica universitaria.
• Analizar e orientar en materia de recursos.
• Examinar a contabilidade analtica, avaliar criterios e determinar custos.

• Estudo e anlise da dotacin de persoal.
• Estudo e anlise de modelos comparados de ordenacin dos cadros de persoal.
• Anlise do crecemento vexetativo dos cadros de persoal, previsin de xubilacins e recursos para as previsins de remuda.
• Anlise comparada das cargas de traballo as como das frmulas alternativas para o seu reequilibro.
• Apoio na revisin dos procesos cara súa simplificacin e automatizacin.

• Coordinar os ttulos do proxecto Universidade sen Fronteiras.
• Representar a �鶹���� nas tarefas relativas ao proxecto Universidade sen Fronteiras 2.0.
• Representar a �鶹���� nas iniciativas de graos europeos, tanto dentro da Universidade Europea ATHENA, da que a �鶹���� forma parte, como no eido transfronteirizo, en coordinacin coas vicerreitoras de Internacionalizacin e de Titulacins e Ordenacin Académica.

A Unidade de Igualdade de Oportunidades é o instrumento poltico responsable da incorporacin transversal do principio de igualdade efectiva entre mulleres e homes, en todas as reas da comunidade universitaria. En lia co obxectivo de desenvolvemento sostible 5 da Axenda 2030, busca a igualdade real e efectiva entre mulleres e homes na nosa institucin académica.��

As súas funcins son:��

• Promover medidas que garantan a igualdade de acceso investigacin e aos estudos universitarios, ao traballo e promocin profesional das mulleres e dos homes da �鶹����.
• Seguir o desenvolvemento e o cumprimento da lexislacin e dos plans e medidas que se adopten na materia.
• Desear, en colaboracin co equipo de goberno, as polticas de igualdade de xénero da institucin.��
• Implantar, seguir e avaliar os plans de igualdade.��
• Asesorar os centros, rganos e servizos para integrar a perspectiva de xénero en toda a actividade universitaria.��
• Fomentar o coecemento na comunidade universitaria do alcance e do significado do principio de igualdade de xénero.��
• Realizar accins de formacin e de sensibilizacin para lograr unha contorna igualitaria e libre de violencias.