Â鶹¹û¶³

A Â鶹¹û¶³ convida a comunidade da Â鶹¹û¶³ ao acto institucional organizado para conmemorar o Da Internacional da Muller. A cita ser o xoves 7 de marzo, s 13.00 h, na sala I do edificio Miralles.Ìý

O acto poderase seguir en directo a través da .

Programa do acto

Campus de Ourense

Facultade de Ciencias Empresariais e Turismo

• Concurso de fotografas A Muller de hoxe
  Prazo: ata o 4 de marzo s 23:59 h
  As Ìýimaxes poderanse enviar en formato jpg ao enderezo-e secretario.eto@uvigo.gal, inclundo a autora, o documento de identidade eÌý o enderezo electrnico.Ìý
  As tres mellores fotografas que reflictan o tema desta proposta premiaranse cun reloxo intelixente.

Facultade de Dereito

• O tempo de traballo: a última fronteira da igualdade de xénero
  Data: 8 de marzo, s 12:00 h
  Lugar: Saln de graos da Faculta de Dereito
  Relatorio de Mara Amparo Ballester Pastor, catedrtica de Dereito do Traballo e da Seguridade Social da Universitat de València

Facultade de Educacin e Traballo Social

• Inauguracin da exposicin «Flora ou a educacin dunha nena na sociedade tradicional»
  7 de marzo, s 11:00 h
  Edificio de Ferro, 1.º andar

Campus de Pontevedra

Facultade de Belas Artes

• 8 Mulleres para o 8M
  Oito integrantes do profesorado e do alumnado egresado elixen unha artista e presentan a súa obra para difundila cunha pequena anlise do seu traballo.Ìý
  Lugar: redes sociais da Facultade de Belas Artes

Facultade de °ä´Ç³¾³Ü²Ô¾±³¦²¹³¦¾±²Ô

• Agora ns: o futuro da comunicacin
  Organiza Freshysweet Junior, a axencia júnior de publicidade e comunicacin da Facultade de °ä´Ç³¾³Ü²Ô¾±³¦²¹³¦¾±²ÔÌý
  Data: 7 de marzo, s 12:00 h
  Lugar: no vestbulo da facultade

Campus de Vigo

CINTECX

• Presentacin da gua
  Data: 12 de marzo, s 11:00 h
  Lugar: ÌýAuditorio do CINTECXÌý

Escola de Maxisterio CEUÌý

• Exposicin de carteis sobre mulleres elaborados por alumnado da escola.Ìý
  Data: do 8 ao 22 de marzo de 2024
  Lugar: Escola de Maxisterio CEU
• Ruta pola igualdade: Sons de mulleres
  Data: 12 de marzo, de 10:00 a 13:00 h
• Percorrido polo itinerario sinalizado pola Concellara de Igualdade do Concello de Vigo para o alumnado do terceiro cruso do Grao en Educacin Infantil.Ìý
• V Concurso de fotografa Donas de si
  Temtica: Escenas da vida coti das mulleres, reflectidas desde calquera mbito da sociedade
  Prazo de entrega: ata o 18 de marzo.

Escola Universitaria de Enfermara Meixoeiro

• Mural de fotografas
  Data: do 4 ao 8 de marzo
  Lugar: Escola Universitaria de Enfermara Meixoeiro

Facultade de Ciencias Econmicas e Empresariais

• Mulleres na economa e na empresa
  Organizan aÌýFacultade de Ciencias Econmicas e Empresariais e o Colexio de Economistas de Pontevedra
  Data: 8 de marzo, de 13.00 a 14.00 h
  Lugar: Saln de Graos daÌýFacultade de Ciencias Econmicas e Empresariais

Facultade de Ciencias Xurdicas e do Traballo

• Mesa redonda: A igualdade de xénero: aplicacin non mbito xurdico e laboral
  Data: 7 de marzo, s 12:30 hÌý
  Lugar: Saln de GraosÌý

Facultade de Filoloxa e Traducin

• As mulleres escena: reflexins e experiencias desde unha perspectiva feminista
  Conversa coas actrices galegas, Patricia de Lorenzo e Arantza Villar, sobre as súas experiencias e reflexins en torno posicin das mulleres no teatro, desde unha perspectiva feminista.
  Data: 6 de marzo, s 10:00 h
  Lugar: Saln de graos da Facultade de Filoloxa e Traducin

Vicerreitora de Internacionalizacin

• I Xornada de Igualdade para o alumnado internacional
  O obxectivo desta actividade e concienciar sobre a importancia da igualdade de xénero ao alumnado internacional que est a realizar unha estada académica na Â鶹¹û¶³.
  A universidade, como outros espazos de interaccin social, non é allea violencia machista. A Â鶹¹û¶³ establece, entre os seus fins, «contribur a unha sociedade xusta e igualitaria na que se respecte a igualdade entre mulleres e homes». Por iso, e co obxectivo de garantir que a experiencia universitaria sexa positiva para todas as persoas, é fundamental concienciar e xerar conciencia colectiva sobre a necesidade de previr e actuar contra a violencia machista no mbito universitario, fundamentalmente ante o acoso por Ìýazn de sexo, o acoso sexual e a violencia sexual.
  Data: 14 de marzo, de 16:00 a 19:30 h
  Lugar: Facultade de Filoloxa e Traducin
  

Ìý

Un ano mis, e como cada 8 de marzo, Da Internacional das Mulleres, as reivindicacins feministas exprésanse como un manancial de palabras que nos interpelan.

Desde a RUIGEU reivindicamos seguir avanzando cara a un horizonte universitario e social igualitario que permita combater os sexismos mentais inconscientes, a divisin sexual do traballo académico, as desigualdades derivadas da fenda de coidados e a fenda salarial de xénero, e a segregacin vertical e horizontal por sexos que historicamente impediu a igualdade real e efectiva entre mulleres e homes.

Para facer que a ciencia sexa verdadeiramente xusta para todas e todos, débese desterrar a fixacin nunha idea estreita de éxito sen pausas vitais, que a miúdo conduce ao esgotamento, a problemas de saúde e ao abandono de carreiras prometedoras. Porque, a pesar de que mulleres e homes se matriculan en programas de grao e posgrao en proporcins similares, a representacin das mulleres diminúe ao longo da carreira cientfica. A ausencia de mulleres é especialmente clara en postos de liderado e nas mis altas escalas de recoecemento investigador e docente, en que é importante aumentar a súa presenza para facer que o mundo académico sexa mis equitativo para elas.

Cientficos e cientficas traballan en contornas moi competitivas, polo que o desenvolvemento do espazo tanto persoal coma familiar se converte nun reto especialmente duro para as mulleres no mundo académico. Unha das principais causas de que elas se vexan obrigadas a deixar a carreira cientfica é a maternidade e a pouca ou nula implementacin de medidas para fomentar a corresponsabilidade. Por outra banda, a existencia de acoso sexual e/ou por razn de sexo nas distintas estruturas profesionais e laborais é tamén unha realidade na universidade que afecta a todos os colectivos que a habitan, includas as estudantes.

Neste momento, no que a implementacin dunha nova lei de universidades expn importantes retos que afectan especificamente ao persoal traballador, é imprescindible e urxente situar as polticas de igualdade no deseo e da execucin dos cambios que veen, dotando as unidades de igualdade dos recursos suficientes e da interlocucin poltica axeitada para cumprir cos novos mandatos legais que se suman aos preexistentes. Non facelo supor aumentar as diferentes fendas de xénero en lugar de traballar na súa erradicacin. Como pon de relevo a declaracin das Nacins Unidas para este 8 de marzo, investir nas mulleres é acelerar o progreso. Lograr a igualdade de xénero e o benestar das mulleres en todos os mbitos é mis crucial ca nunca se queremos xerar economas prsperas e conseguir un planeta saudable.

Como especialistas en polticas públicas de igualdade, propomos unha serie de ideas orientadas a favorecer un ambiente mis amable e xusto que permitira organizar, flexibilizar e distribur equitativamente as actividades investigadoras, docentes e de administracin e xestin entre membros dos diferentes equipos, especialmente os de investigacin. Tamén permitira diminur problemas de acoso: distribucin equitativa da carga de traballo (transparencia e equidade na asignacin de tarefas, especialmente o non remunerado e non recoecido); implementacin de accins positivas (mentora,
oportunidades especficas de financiamento e polticas de extensin deseadas para apoiar e reter mulleres talentosas); apoio ao embarazo e coidado de persoas dependentes con permisos parentais flexibles e a non penalizacin en procesos competitivos; organizacin de actividades nun horario que facilite a conciliacin; loita decidida contra a discriminacin sexista e o acoso sexual, e promocin dunha cultura de respecto, igualdade e tolerancia cero cara a calquera forma de discriminacin e prexuzo.

Neste sentido, é importante lembrar que un 62 % das mulleres nas universidades europeas sufriron algún episodio de violencia (UNISAFE, 2023). Esta inxustiza interpela unha sociedade que non recoece as mulleres como pares e que excede o mundo do emprego para converterse nunha intolerable realidade para a maiora delas. A opresin do propio sistema patriarcal adquire mil formas monstruosas mis al dos nosos espazos, como as sufridas polas mulleres de Gaza, Ucrana e todos os conflitos bélicos do mundo.

Na RUIGEU non podemos deixar de sinalar unha realidade contempornea que est a se configurar como unha nova ameaza. O ecosistema dixital converteuse nun novo dispositivo de discriminacin e violencia, con grandes implicacins para a academia e a ciencia. Na actualidade, o coecemento do mundo reslvese desprazndose polas pantallas, nun escaparate rexido por un sistema de tecnoloxa algortmica que mantén o guin patriarcal e mesmo a misoxinia. Por tanto, é necesario acabar coa subrepresentacin documentada das mulleres en lia e as imaxes dixitais que exacerban o sexismo. Tratar o efecto social deste feito a grande escala é esencial para que as ferramentas tecnolxicas tamén representen e imaxinen mundos igualitarios.
Cada 8 de marzo conmemoramos ritualmente a posibilidade dunha nova sociedade. Nese sentido, reivindicamos a importancia do traballo desenvolvido polas unidades de igualdade das universidades para avanzar na eliminacin das diferentes fendas que afectan as mulleres e esiximos que a perspectiva de xénero integre todas as polticas universitarias. A RUIGEU debe seguir sendo unha entidade vangarda do traballo para trazar mapas, construr escalas, restablecer pontes rotas e descubrir novas rutas cara a unha cultura académica libre de ataduras patriarcais, onde se garanta a igualdade real e efectiva entre mulleres e homes.

Nas polticas de igualdade existe unha intencionalidade ética que interpela a sociedade no seu conxunto. Incorporar a perspectiva das mulleres e de xénero é desde hai mis dunha década unha obriga legal, en tanto que principio reitor de todos os poderes públicos, includas tamén as universidades, e debe aplicarse administracin, xestin, docencia, investigacin e innovacin. Por todo iso, as institucins universitarias teen a responsabilidade de tomar medidas para un futuro mis equitativo e xusto. Non é posible a excelencia e a calidade sen a igualdade.

As universidades que asinan o manifesto forman parte da . ÌýÌý

Ìý