�鶹����

Como anunciou o reitor, Manuel Reigosa, no Consello de Goberno celebrado a pasada semana, a �鶹���� acaba de poer en marcha unha nova rea que se encargar de atender a diversidade sexual e de xénero e a outros colectivos infrarrepresentados pola súa orixe étnica-cultural e de coordinar as situacins de discapacidade e necesidades educativas especiais. Á fronte da nova Área de Diversidade est Raquel Rey Vilas, que conta cunha ampla traxectoria formativa no eido psicosocioeducativo relacionado coa integracin e a diversidade. Como ela mesma explica, esta nova rea nace en resposta esixencia da LOSU e dos Estatutos da �鶹���� e encargarase de coordinar e inclur de maneira transversal o desenvolvemento das polticas universitarias de inclusin e antidiscriminacin no conxunto de actividades e funcins da universidade. “O obxectivo é ser un lugar de referencia onde a comunidade universitaria poida asesorarse e ter apoio para o exercicio dos seus dereitos" ��e comeza cuns obxectivos “humildes” pero entendendo que, en realidade, é “urxente” abordar dende a rea un reto que cualifica de utpico, “que todas as persoas conten cos mesmos dereitos, independentemente da súa situacin econmica, da súa procedencia, da súa orientacin sexual, da súa identidade de xénero, da súa conviccin ou opinin ou por calquera outra condicin ou circunstancia persoal ou social”.

A nova rea prestar servizo a todos os membros da comunidade universitaria que, como detalla Raquel Rey, “busquen asesoramento para exercer calquera dereito bsico, intentando garantir o mellor clima posible para o seu traballo ou estudo na Universidade”. Anda que asume que algúns colectivos “poden atoparse nunha situacin de maior risco e polo tanto tern unha atencin inmediata”, o obxectivo é que “todo o mundo poida beneficiarse da existencia da unidade nesta �鶹����”. Deste xeito, a rea “ter un carcter global e integrador, que coordine toda a atencin a diversidade que xa se est desenvolvendo, e mis que se realizar, co compromiso firme de garantir a creacin de espazos seguros e acolledores nos centros e servizos para todas as persoas independentemente da súa orixe, capacidade ou identidade”.��

“Unha firme crenza e compromiso polas polticas de diversidade e inclusin”

Ao igual que a Unidade de Igualdade, a Área de Diversidade vai depender organicamente do reitor, algo que para Rey demostra “unha firme crenza e compromiso polas polticas de diversidade e inclusin. Mostra un equipo de goberno consciente de que, apostando por e cunha comunidade universitaria diversa, a institucin e a sociedade vaise ver beneficiada en termos de innovacin e enriquecemento, porque visualiza a diversidade como algo que nos vai aportar e facer prosperar nun futuro”. Ademais, considera que “pr en valor a diversidade e a igualdade de oportunidades das persoas na �鶹���� significa ter presente un enfoque positivo e crtico da situacin real da nosa sociedade, de como esta muda rapidamente e de como todos estes cambios poden contribur como factor de desenvolvemento”. ��Neste sentido, Raquel Rey lembra que esta é unha aposta estrutural da institucin, que promove “dende hai tempo normativas de inclusin, de convivencia e de non discriminacin, favorecendo a participacin en igualdade de oportunidades de toda a comunidade universitaria”. Por isto, fai fincapé en que se tratar de que “a unidade non camie soa, xa que hai especialistas multidisciplinares con amplo recoecemento e experiencia de traballo nas facultades de educacin, e en moitos servizos, que debemos traballar en rede, entre ns e cos servizos públicos da contorna”.

Retos mis inmediatos

As prioridades do novo servizo estableceranse “dentro de todo o que é a diversidade, persoas que tean dificultades para o estudo, dificultades econmicas, persoas que poidan ser discriminadas; todas as persoas que poidan estar en risco de calquera tipo de exclusin tern a mia porta aberta”. A partir de a, Rey engade que as lias prioritarias e os servizos que dependan da unidade marcaranos os rganos de goberno da �鶹����. Como reto principal establece reforzar a atencin diversidade e crear un novo modelo de apoio inclusivo, orientado cara un proceso de asesoramento e facilitador dunha serie de recursos que axuden na prctica educativa. “Considero que un dos colectivos que non estn atendidos axeitadamente son os mozos e mozas que proceden do servizo de proteccin. Dispor dun programa de apoio en colaboracin cos servizos sociais para actuar considerando o contexto deste estudantado, identificando e favorecendo a súa insercin no ensino pos-obrigatorio é fundamental dentro das intervencins integrais a acrecentar nesta unidade”.

Traballar en rede con outros servizos

Esta nova unidade parte, como salienta a súa responsable, dun traballo previo de vicerreitoras, centros e servizos, “un labor que se vai a aproveitar e dar continuidade. As, contamos con importantes mecanismos de orientacin educativa, como é a Unidade de Atencin ao Alumnado con Necesidades Especficas de Apoio Educativo (Unaten), peza fundamental dentro da rea de diversidade, un engrenaxe mis na aposta desta Universidade por intervir e apoiar nas cuestins relacionadas coa inclusin e a diversidade”. Outro dos desafo da unidade ser “abordar a continuidade e mellora dos programas PIUNE ou �鶹���� Refuxio e o deseo de novas estruturas de acompaamento socio-educativo dende a chegada, e incluso antes, de calquera persoa institucin, sexa alumnado, PDI ou PTXAS, proporcionando habilidades e recursos para a xestin, inclusin e adaptacin de todas estas persoas a �鶹����”.��

Respecto da atencin psicopedagxica, dende a unidade tamén se buscar o apoio da Xunta de Galicia para, tal e como establece a lei, ofrecer servizos gratutos dirixidos “orientacin psicopedagxica, de prevencin e fomento do benestar emocional da comunidade universitaria e, en especial, do estudantado, as como servizos de orientacin profesional”. Polo tanto, unha das prioridades ser “comprobar con que recursos contamos nas cidades nas que estn situados os tres campus universitarios, para optimizar e traballar colaborando con todos, e poder atender a toda a comunidade universitaria no exercicio dos seus dereitos e que estean no mellor clima posible para o seu exercicio, actividade laboral ou académica”.

Ademais, a Área de Diversidade tamén traballar estreitamente coa Unidade de Igualdade, coa que se desearn e desenvolvern “programas e xestins encamiadas inclusin e non-discriminacin, algo que est implantado na estrutura de toda a institucin. Axustar e ampliar de acordo as necesidades que requiren as lexislacins e a sociedade actuais é parte do traballo a realizar”.

A rea prestar servizo tres das semana no campus de Ourense, no soto do edificio de Ferro, e outros dous en Vigo, no terceiro andar do edificio Ernestina Otero e pon a disposicin da comunidade universitaria o correo electrnico infodiversidade@uvigo.gal.
��