�鶹����

Desde que a �鶹���� decidiu en 2016 seguir a recomendacin da Comisin Europea de implementar a Carta Europea do Investigador e o Cdigo de Conduta para a contratacin de investigadores, a institucin non deixou de avanzar na posta en marcha dunha estratexia de recursos humanos para o seu persoal investigador. En 2017 obtivo a acreditacin do selo HRS4R, un distintivo de excelencia que identifica as institucins que xeran e apoian a existencia dunha contorna estimulante e favorable ao traballo do persoal investigador. En 2023 renovou este selo e, na actualidade, segue a traballar na mellora dos estndares implantados.��

Dentro desta mellora continua dos procedementos relacionados co desenvolvemento da actividade do PDI, a �鶹���� elaborou unha ferramenta para axudar o persoal investigador, dunha forma visual, rpida e completa, a comprender as posibilidades e oportunidades que lles ofrece o mercado laboral e o sistema público e privado de investigacin e poder as planificar a súa carreira investigadora. Como explica a vicerreitora de ���Ա�����پ�����������, Transferencia e Innovacin, Belén Rubio, “trtase dunha infografa na que se identifican as distintas axudas que pode solicitar a persoa investigadora en cada momento da súa carreira, en base ao marco europeo da carreira investigadora (R1-R4)”. Este documento Traxectoria profesional investigadora na �鶹���� dunha ollada! (1ª edicin) inclúe ademais as ligazns nas que se pode ampliar informacin sobre cada unha das convocatorias e inclúese tamén informacin sobre outras opcins profesionais alternativas postacadémicas.

O documento é unha adaptacin do Research Career Path in Spain at a glance, que a FECYT elaborou para todo o sistema investigador nacional, mostrando de forma clara o progreso e evolucin da carreira académica investigadora, detallando en cada paso as oportunidades de financiamento existentes, tanto a nivel galego como estatal e internacional, e no que se incorporaron as axudas propias que a �鶹���� ofrece tanto na etapa predoutoral como na convocatoria de retencin do talento para posdoutorais. Neste sentido, a vicerreitora salienta que “somos das poucas universidades que temos este tipo de convocatoria de retencin de talento”.

European Framework for Research Careers

Nesta lia, desenvolveuse tamén outra infografa para axudar o persoal investigador a comprender o European Framework for Research Careers, un marco común europeo de normalizacin que distingue e describe catro perfs xerais sobre o desenvolvemento profesional dos investigadores (R1-R4).��Esta clasificacin define as habilidades en cada etapa, tanto para o sector público como para o privado, que se inicia coa formacin do persoal investigador no doutoramento, e continúa con posteriores niveis de desenvolvemento asociados ao grao de independencia investigadora e que son vlidos para calquera sector en particular (universidades, institutos de investigacin, empresas...)

Esta informacin reflectiuse de forma visual e esquemtica na infografa Carreira investigadora. Perfs de investigacin cos mesmos cdigos visuais de cores que na infografa anterior, para facilitar a comprensin de toda a informacin.

Poltica de OTM-R

Por outra banda, dentro das accins previstas na estratexia de recursos humanos de investigacin da �鶹����, no mes de decembro o Consello de Goberno aprobou a poltica de OTM-R da �鶹���� (Open, Transparent and Merit-based Recruitment), para a contratacin de investigadores aberta, transparente e baseada en méritos, que é un dos piares da Carta Europea de Investigadores e, en particular, do Cdigo de Conduta para a Contratacin de Investigadores, publicado en 2005. As, en todas as convocatorias de persoal investigador que se realizan dende a Unidade de Contratacin de Persoal Investigador figuran claramente os requisitos esixidos, xunto coa comisin xulgadora, que se publican na plataforma europea .

Para a vicerreitora de ���Ա�����پ�����������, a contratacin OTM-R achega “beneficios aos investigadores, s institucins e ao sistema de investigacin dun pas. Fai que as carreiras de investigacin sexan mis atractivas, garante a igualdade de oportunidades para todos os candidatos e facilita a mobilidade”.��

118 investigadores visitantes no ano 2023

A �鶹���� tamén desenvolveu un para acoller persoal nacional ou internacional procedente de calquera entidade de investigacin pública ou privada que pretenda realizar unha estada asociada a unha actividade investigadora na institucin olvica. Ademais deste regulamento, desenvolveuse un paquete de benvida na web para axudar antes, durante e trala estada o persoal investigador.��Desde que se implantou no ano 2020 foise incrementado o número de investigadores que visitaron a �鶹����, con 118 persoas no ano 2023 e como sinala Rubio, “tras unha enquisa, maioritariamente consideraron moi satisfactoria a visita e a acollida na �鶹����”. Para a vicerreitora, isto tamén axudar a “acadar mis éxito nas convocatorias de captacin de talento como a Beatriz Galindo ou o programa Atrae a nivel nacional, ou as propias da Universidade nas que captamos investigadores de moi alto nivel, ao facer cada vez mis atractiva a nosa Universidade con centros de investigacin da rede CIGUS ou colaborativos que xa empezan a ser coecidos a nivel internacional: atlanTTic, CINBIO, CIM, Cintecx e Ecobas”.

En resumo, a vicerreitora recalca que a �鶹���� continúa implantando os estndares europeos de investigacin da Carta Europea do Persoal Investigador e do Cdigo de Conduta para a Contratacin do Persoal Investigador (C&C), e mellorando o Plan de Accin do Programa HRS4R co que est comprometida. En conxunto, estas medidas fan da �鶹���� unha Universidade mis atractiva para acoller persoal investigador e para captar e desenvolver proxectos de investigacin punteira”. Entre os prximos obxectivos do programa HR, avanza Rubio, “est converternos nun centro de referencia Euraxess cun apoio mis extenso e global a todo o persoal investigador que chegue Universidade da Vigo”.
��