�鶹����

Tras catro edicins previas, nas que 13 centros acadaron este recoecemento, a �鶹���� lanza unha , un selo que recoece aquelas escolas, facultades, centros e institutos de investigacin que destaquen na promocin activa e permanente da igualdade real e efectiva entre mulleres e homes.

A finalidade desta iniciativa é impulsar e incentivar a promocin da igualdade entre homes e mulleres en todos os centros docentes e de investigacin da �鶹���� a través dun proceso de avaliacin das actividades, iniciativas e prcticas que realicen co fin de impulsar a igualdade real e efectiva entre mulleres e homes, dentro dos seus mbitos de competencias. Nesta edicin, as propostas as candidaturas poden presentarse ata o vindeiro 12 de decembro. Os centros que sexan seleccionados pasarn a unirse a unha lista que actualmente est composta polas facultades de Filoloxa e Traducin, de Educacin e Traballo Social, de Ciencias Xurdicas e do Traballo, de Ciencias Econmicas e Empresariais e Dereito; as escolas de Enxeara de Minas e Enerxa, de Enxeara de Telecomunicacin; e o Centro de Investigacin Maria, CIM-�鶹����; o Centro de Investigacins en Nanomateriais e Biomedicina, o CINBIO e o Centro de Investigacin en Tecnoloxas de Telecomunicacin, atlanTTic. A estes sumronse na edicin 2023 o Centro de Investigacin en Tecnoloxas, Enerxa e Procesos Industriais (Cintecx), a Facultade de Comunicacin e a Facultade de Comercio.��

Un recoecemento público e un compromiso de seguir avanzando��

O Distintivo de Igualdade consiste nunha insignia para expoela publicamente na facultade, escola ou centro propio da �鶹���� distinguido, e nunha redistribucin de crédito de 3000 euros para que a direccin da facultade, escola ou centro propio da �鶹���� o utilice en desenvolver polticas de xénero no centro, durante o ano contable no que se resolva a convocatoria. ��

Para acadar distintivo é preciso que os centros obtean unha puntuacin igual ou superior a 80 puntos de acordo a unha serie de criterios que sern valorados en cada caso por unha comisin que contar con representacin das diferentes reas do coecemento. Entre outros aspectos, tern en conta se os plans de estudo das titulacins recollen materias que tratan a igualdade entre mulleres e homes ou inclúen a perspectiva de xénero na docencia ou se existen lias de investigacin e transferencia que incorporen a perspectiva de xénero ou xeran coecementos cientficos con perspectiva de xénero. Tamén se avaliar o número de persoas expertas ou implicadas na promocin da igualdade de xénero, as como o número de actividades de promocin e sensibilizacin en igualdade, que se realizaron nos últimos seis anos e o seu impacto. Outro aspecto a ter en conta sern o grao de paridade nos rganos de goberno electos e de libre designacin, tendo especial relevancia a non reproducin do chamado «traballo doméstico académico». Finalmente tamén se valorar o uso de linguaxe inclusiva e non sexista nos documentos e na comunicacin interna e externa do centro, especialmente na web, as como as polticas de captacin de novo alumnado con perspectiva de xénero ou, de ser o caso, de novo persoal investigador e os resultados obtidos, xunto coas medidas promovidas para facilitar a conciliacin e promover a corresponsabilidade entre o PDI, o PTXAS e o alumnado. A estas criterios tamén se suman outras actividades e accins desenvolvidas polo centro que amosen o grao de implantacin do III Plan de Igualdade entre mulleres e homes da �鶹���� e das polticas de igualdade da institucin, as como outras propostas que desenvolvidas para a promocin da igualdade real e efectiva que se considere de utilidade para a valoracin desta convocatoria, especialmente aquelas realizadas en coordinacin co alumnado e/ou novo persoal investigador do centro.��

��