�鶹����

Arredor dunha vintena de xuristas participaron este xoves e venres na Facultade de Dereito do campus de Ourense nun seminario internacional centrado no mantemento e recuperacin do emprego. Nel dedicouse especial atencin aos colectivos de atencin prioritaria neste eido (por razn de xénero, idade ou diversidade funcional) e realizouse unha anlise crtica das polticas de empregabilidade no contexto de implantacin dun novo paradigma de sistema produtivo e econmico marcado polo dixital.

O comité organizador deste estivo formado por Jaime Cabeza e Marta Fernndez (respectivamente catedrtico e profesora do Dereito do Traballo e da Seguridade Social da �鶹����) e o comité cientfico por Gilles Auzero, da Université de Bordeaux; Lara Lazzeroni, da Università di Siena; Achim Seifert, da Friedrich-Schiller-Universität Jena, e M.ª Belén Fernndez e Francisca Fernndez Prol, da �鶹����. Trtase do primeiro dos seminarios cientficos e de transferencia que est previsto que se realicen no marco do proxecto da convocatoria Generacin de Conocimiento Adaptacin e mantemento do emprego no novo ecosistema produtivo, financiado pola Agencia Estatal de ���Ա�����پ����������� e o Ministerio de Ciencia e Innovacin. Este proxecto, que ten como investigadores principais aos propios Jaime Cabeza e Marta Fernndez, est integrado por profesorado do Dereito do Traballo e da Seguridade Social, Economa Aplicada e Organizacin de Empresas, na súa maior parte da �鶹����.

A clausura do seminario contou coa intervencin de Joaqun Pérez, secretario de Estado de Empleo y Economa Social e profesor da Universidad de Castilla-La Mancha. Agradecendo o convite para participar neste seminario, do que destacou que “é de grandsimo interese”, o relator subliou, en lia coa temtica do evento, que “o noso pas acaba de promulgar unha nova lei de emprego, cun horizonte novidoso, integrador para as polticas activas, e est conseguindo resultados récord, xunto con a reforma laboral, en moi pouco espazo de tempo”. Esta foi, indicou, “a lexislatura da gran transformacin do mercado de traballo espaol cara un modelo mis slido, menos espordico, con maior estabilidade no emprego e mis dereitos para as persoas traballadoras” e indicou que “agora mesmo temos a menor taxa de temporalidade da historia de Espaa, temos a mellor situacin de emprego dos últimos 15 anos e todos os nosos mecanismos de emprego e traballo estn funcionando axeitadamente”.

Visin xurdica e comparada

O seminario estivo estreitamente conectado con varios dos obxectivos do propio proxecto e nel analizouse “o alcance do concepto de empregabilidade na nova lei, tendo en conta as necesidades dunha novo paradigma de sistema produtivo, caracterizado pola transicin cara a unha economa dixital, sostible, xusta e competitiva, que debe integrar a perspectiva de xénero e facilitar a inclusin de colectivos singularmente vulnerables por razn de idade ou diversidade funcional”. A cita  tamén centrou a súa atencin na intermediacin laboral, a ordenacin de accins formativas e de reciclaxe profesional e noutros mecanismos de mantemento e recuperacin do emprego, que pretenden reducir as fendas sociais, territoriais, dixitais e de xénero. En relacin cos colectivos prioritarios, examinouse o impacto da nova lei no acceso e mantemento do emprego en relacin cos traballadores de mis idade, as mulleres e as persoas con diversidade funcional. Ademais, examinronse de xeito comparado ordenamentos doutros pases, como por exemplo Francia e Italia e a visin xurdica viuse complementada desde outras perspectivas, como a econmica.

Entre as persoas convidadas estiveron os catedrticos de Dereito do Traballo e da Seguridade Social Mara Emilia Casas (da Universidad Complutense de Madrid e expresidenta do Tribunal Constitucional), Eduardo Rojo (Universitat Autònoma de Barcelona) e Gloria Rojas (Universidad de La Laguna). Entre os membros do proxecto que participaron tamén no seminario estiveron Philippe Martin (de Comptrasec), Belén Cardona (Universitat de Valencia) e os coordinadores da cita. Complementou a anlise de experiencias comparadas Giulia Bandelloni, da Università di Genova.

A programacin de peche deste venres arrancou cunha conferencia de Mara Emilia Casas, que falou da perspectiva de xénero na Lei de Emprego 3/2023, de 28 de febreiro, e do real decreto lei 1/2023 que a precedeu, de medidas urxentes en materia de incentivos contratacin laboral. Nesta lei, indicou, “hai unha presencia grande da perspectiva de xénero” lembrando como “neste momento estamos nuns tempos nos que non se podera aprobar ningunha norma sen esa perspectiva”, esixida ademais pola UE. No caso do real decreto, a relatora comentou que esta perspectiva “céntrase en colectivos prioritarios, necesitados de mis atencin para recuperar o emprego que outros colectivos” como as mulleres vtimas de violencia de xénero, de trata ou de violencia sexual, cuxo emprego est bonificado. Ademais, engadiu, “nun momento determinado fala das investigadoras, que eu creo que é un sector moi necesitado de presencia feminina e onde as mulleres estamos infrarepresentadas”. A expresidenta do Tribunal Constitucional indicou que a nova Lei de Emprego ten “unha perspectiva mis a futuro”, abranguendo non s colectivos prioritarios, que tamén estn dixo, senn profesins infrarepresentadas, contidos mis formativos... “é unha norma de mis alcance que o real decreto lei, que busca incentivar a contratacin a través de medidas para colectivos mis vulnerables”. A perspectiva de xénero no eido normativo abordado, afirmou a catedrtica, ten diferentes facetas, desde a prohibicin da discriminacin ata as polticas activas de emprego destinadas a mulleres. O obxectivo, é, dixo, “ir cara unha igualdade real e abandonar a vulnerabilidade” pero “por suposto non descoecendo as diferenzas na realidade, porque iso é facer anda mis desigual a quen é desigual”.