�鶹����

Son moitos os estudos que demostran que a presenza de mulleres nas universidades e nos organismos de investigacin diminúe a medida que se incrementa o nivel de responsabilidade. É o que o CSIC deu en chamar “grfica en tesoira”, na que se visibiliza un patrn de perda de mulleres a medida que se ascende na carreira profesional, mentres que a taxa de homes se dispara en postos fixos e de responsabilidade. Esta tendencia non mellora dende 2008, de feito empeora e reptese por todo o mundo, con independencia do pas e da institucin cientfica. ��

Para tratar de reverter esta situacin, un grupo de investigadoras das universidades de Vigo, Santiago, Museum für Naturkunde, Horizon2020, Transmitting Science e EAVP unronse para poer en marcha o . E evento ter lugar do 4 ao 6 de novembro de forma virtual co obxectivo de impulsar medidas urxentes que freen a perda de académicas, concretamente no mbito da ecoloxa.��

O congreso conta xa con mis de 100 persoas inscritas, como explica Sara Valera, investigadora viguesa beneficiaria dunha Starting Grant do ERC que nos prximos meses se incorporar �鶹����. Ela é unha das impulsoras deste congreso, que contar con ponencias de eclogas a nivel internacional para tratar temas como o acoso, a maternidade e o liderado feminino. “Vai haber charlas polas mas e mesas redondas polas tardes, para discutir diferentes problemticas que estn facendo que a carreira profesional das mulleres en ciencia sexa incerta e haxa unha taxa de abandono/expulsin alta”.��

Con todo, dende a organizacin tamén resaltan que do total de 100 persoas inscritas no congreso, o 97 % das participantes son mulleres e s un 3% homes. En opinin de Antonio Martnez Cortizas, xefe do grupo Ecopast, promotor do congreso e participante, é “un indicativo da falta de interese ou incluso oposicin activa, que non deixa de ser un reflexo da situacin actual”, lamenta.��

Un espazo de dilogo

O obxectivo deste grupo de cientficas coa organizacin do simposio é xerar un espazo de dilogo no que detectar medidas e accins urxentes a implantar nas diferentes sociedades ecolxicas para “reverter a situacin actual”, na que cada vez hai menos mulleres que chegan a postos de investigadoras postdoc e de Ramn y Cajal, “a canteira das futuras profesoras de investigacin do CSIC”. Unha situacin que “non se debe a que as mulleres carezan de ambicin profesional, nin de orixinalidade cientfica”, explica Mar Sobral, unha das organizadoras do congreso, “senn porque as medidas para acabar con esta diferencia estrutural inxusta son claramente ineficientes e/ou inexistentes”.��

Para afondar nesta situacin, WISE contar con ponencias de 24 mulleres de renome mundial relacionadas co mundo académico que se atopan en diferentes estadios da súa carreira profesional. Falarn, dende a súa experiencia, sobre as diversas causas que deteen ou dificultan as carreiras das mulleres en Ecoloxa, tales como a invisibilidade, a desigualdade nos coidados e a conciliacin familiar ou o acoso. “É a primeira vez que se celebra un congreso sobre estas temticas, xa que existen outras experiencias centradas no mbito da investigacin sobre igualdade e non dende o punto de vista persoal de cientficas expertas noutros mbitos e que falan da necesidade de igualdade”, explica Sara Varela.

Desigualdades na carreira cientfica

O desequilibrio nos coidados ou a conciliacin familiar sern algunhas da temticas principais deste congreso. Florencia Yannelli, ecloga arxentina na Freie University de Berln, ser unha das poentes invitadas e falar do peso que ten o sistema académico sobre a maternidade. Explicar como se viu afectada a nivel persoal e profesional, na decisin de ter fillos e cando telos, o que se debe, na súa opinin, a que o mbito académico anda funciona como un 'boys club', “onde para ser competitivos hai que elixir non ter fillos ou ter alguén na casa para coidalos, un rol que recae maioritariamente nas mulleres. Todo isto empeorado por medidas de conciliacin familiar igualitarias anda insuficientes”, opina.��

Outro dos temas clave do congreso sern as insuficientes medidas para protexer e evitar que haxa mulleres que se tean que enfrontar a situacins de acoso no seu mbito de traballo. Entre as ponencias invitadas, poderanse coecer casos de mulleres investigadoras que sufriron o acoso de compaeiros do seu mesmo grupo de traballo e que viron como moitas institucins carecen de regulamentos ou cdigos de conducta para xestionar estas situacin e de medidas efectivas ante este tipo de comportamentos. Unha cuestin que “ocorre e se repite dentro do mbito de traballo”, segundo denuncia a poente Marcia Barbosa, bioxegrafa freelance. ��

Dez medidas para aplanar o nesgo de xénero

As organizadoras agardan, ao rematar este congreso, poder contar cunha lista de dez medidas a implementar en todas as sociedades de ecoloxa europeas para acadar a equidade na carreira académica. “Queremos identificar dez problemas e dez solucins a implementar en institucins e centros de traballo, para o que fai falta vontade social e poltica”, sinala Mar Sobral.��

Neste sentido, o congreso ademais de chegar s sociedades cientficas, quere tamén facelo s administracins locais e autonmicas, xa que se tratarn medidas que, segundo Sara Varela, “revertern nun avance na I+D+I do noso pas, porque o progreso cientfico pasa por acabar coa exclusin das mulleres investigadoras na busca de solucins e a toma de decisins”.
��