�鶹����

A �鶹���� foi, en 2021, a primeira de Espaa en poer en marcha un distintivo de igualdade para os seus centros, escolas e facultades. Pasados tres anos, a institucin académica segue consolidando o seu papel pioneiro ao entregar a cuarta edicin distas distincins, que recaeron no centro de investigacin Cintecx e nas facultades de Comunicacin e Comercio. 

Con estas tres novas incorporacins, a �鶹���� suma xa 13 distintivos entregados, que buscan “recoecer e impulsar as actividades de promocin da igualdade entre mulleres e homes na nosa universidade, a prol do avance nas polticas públicas de igualdade e na gobernanza universitaria”, como salientaba a directora da Unidade de Igualdade, Águeda Gmez, no acto de entrega que tivo lugar este xoves no edificio Redeiras. “É unha aposta polo avance común en igualdade de toda a nosa universidade, a partir dos esforzos de cada centro, escola e facultade, para loitar por unha universidade mais xusta igualitaria e excelente”.

O reitor foi o encargado de entregar os tres novos distintivos e trasladou aos responsables dos seus centros “as grazas, os parabéns e o orgullo” que representan para institucin. Manuel Reigosa agradeceu o traballo de todas as persoas que loitan a diario pola igualdade efectiva e quixo salientar que coa creacin da Unidade de Igualdade en 2011 “sentronse as bases para un futuro mellor para a Universidade e para a contorna, xa que somos irradiadores de coecemento e de xeitos de funcionar”. Anda que fixo unha firme defensa da “bandeira do feminismo”, o reitor tamén advertiu de que “queda moitsimo por percorrer, porque anda nunha universidade coma esta, que se toma moi en serio a igualdade, quedan cousas por mudar”, por exemplo, no que atinxe s diferencias “inxustas” no desenvolvemento da carreira investigadora de homes e mulleres. Con todo, Reigosa desexou que “esta vaga morada se estenda por toda a �鶹����” e que o exemplo dos centros que xa contan co distintivo axude a que, no futuro, este se faga extensivo a toda a Universidade.

Sete candidaturas, tres premios

Para seleccionar os centros, un xurado, composto por persoas expertas tanto de dentro da �鶹���� como doutas institucins, realizou un proceso de avaliacin das actividades, iniciativas e prcticas que realizan neste eido en relacin aos esforzos dos centros e tamén de moitas persoas que na universidade loitan da a da por investigar, ensinar, transferir, xestionar e producir coecemento en clave de xénero e feminista, como explicou a directora da Unidade de Igualdade.

Nesta 4ª edicin presentronse sete candidaturas e o xurado seleccionou tres centros. O mellor cualificado polo xurado, con 85 puntos, foi o Centro de Investigacin en Tecnoloxas, Enerxa e Procesos Industriais-Cintecx. A súa candidatura amosa “unha aposta firme e decidida por incorporar a perspectiva de xénero de xeito integral na busca da excelencia investigadora e a calidade, nun mbito de investigacin masculinizado e onde é habitual atopar reaccins que cuestionan as polticas de igualdade”. O xurado tamén recoece aspectos como a presenza paritaria en comisins, a pesar de ser un mbito con escasa presenza feminina, o deseo dun plan de igualdade propio ou feito de contar con estruturas como a Comisin de Igualdade, Diversidade e Inclusin e a enlace de igualdade. Tamén tiveron en conta o feito de ter elaborado unha diagnose da situacin do centro, as como o pulo investigacin en xénero, coa creacin dun recursos propios para orientar o seu persoal na incorporacin da perspectiva de xénero ou no aumento de lias de investigacin. A directora do Cintecx, Concepcin Paz, foi a encargada de recoller o distintivo de mans do reitor, e lembrou que, anda que no eido da enxeara se levan feito moitos avances no camio da igualdade efectiva, este é un campo no que os cambios van mis lentos, polo que “nos move unha necesidade mis acuciante que no resto dos eidos”. Subliou neste sentido que “queda moito por facer, non tanto en elaborar polticas, senn en traballar na promocin e visiblidade do traballo das mulleres e tentar que as súas carreiras non queden retrasadas respecto das carreiras dos homes”.

A Facultade de Comunicacin, con 81 puntos, é o primeiro centro do campus de Pontevedra en obter este recoecemento e destaca, segundo o xurado, polo esforzo realizado na visualizacin do traballo que se est facendo a prol da igualdade, nun centro con maiora de matrcula feminina (71% mulleres). O centro, destaca o xurado, est implicado na promocin da igualdade, tanto nas polticas de xestin do centro, como a través dunha docencia que busca a “formacin transversal” para que o seu estudantado incorpore no seu futuro profesional a responsabilidade de traballar pola igualdade. Unha mostra do impacto deste traballo, sinalan, son os TFG e TFM con perspectiva de xénero que foron recoecidos con diversos premios. Ademais, conta con fortes lias de investigacin con perspectiva de xénero, lideradas por figuras destacadas e ofrece un programa de actividades constantes e innovadoras e formacin extra-académica na que se ten en conta o xénero, nun centro maioritariamente feminizado. Destaca na utilizacin de linguaxe inclusiva e non sexista, a accesibilidade do espazo de igualdade na súa web e o labor de divulgacin realizado, tanto en centros educativos, como dirixido sociedade en xeral. O vicedecano de Calidade e Docencia, Vicente Badenes, recolleu o distintivo e recalcou que obtelo “non foi un proceso fcil”, xa que o listn a superar era “elevado”, pero tamén subliou que o compromiso do centro coa igualdade “vén de lonxe, forma parte do noso ADN e concrétase en realidades, en feitos e en compromisos como os que foron avaliados” polo xurado. Incidiu en que o centro ten a sorte de contar con persoal docente moi activo no eido da igualdade, con grupos de investigacin e amplitude de publicacins relacionadas e puxo en valor que a igualdade “é un dos noso eixos estratéxicos e este premio reafrmanos no noso compromiso e recordaranos cada da a necesidade de non baixar a garda”.

Finalmente, nesta convocatoria tamén se distinguiu Facultade de Comercio que, segundo o xurado, é un centro pequeno e singular, cunha traxectoria de mis de 100 anos -xermolo da actual �鶹����- e cunha base de alumnado maioritariamente feminino. As expertas recalcan que levan moito tempo realizando actividades académicas e de sensibilizacin para dar voz e visibilidade ao traballo das mulleres en sectores e postos especialmente masculinizados e propor modelos de referencia de mulleres en postos de decisin, de liderado e de actividade emprendedora. A Facultade de Comercio inclúe a igualdade como un tema que esta ser abordado durante todo o ano e non s nos das especiais. Gran parte da docencia inclúe a perspectiva de xénero, conta cun elenco de expertas destacadas e desagregan todos os datos estatsticos por sexo de forma sistemtica. Destacan as boas prcticas docentes en igualdade, ademais da gran cantidade de actividades de promocin e sensibilizacin da igualdade desenvolvidas ao longo do ano (17 actividades e 41 accins). É de subliar o uso de linguaxe inclusiva non sexista en documentos, comunicacins, RRSS e, o mis destacado, en todas as guas docentes. Tamén conta cunha asociacin feminista entre o alumnado. O distintivo foi recollido por Araceli Gonzlez Crespn, enlace de Igualdade, que en nome da decana, Consuelo Currs, agradeceu a distincin e recalcou que “o compromiso da facultade coa igualdade non xurde de 0, levamos tempo percorrendo o camio da sensibilizacin e a inclusin da perspectiva de xénero na nosa historia, xa centenaria”. Precisamente, quixo poer en valor as “pegadas das pioneiras que abriron esta va”, como Luisa Fernanda Abreu, primeira muller directora da escola, ou a profesora Carolina Requejo, que incluron xa dende a década de 1980 unha mirada de xénero na investigacin, as como a profesora Luz Varela, fundamental no desenvolvemento do 1º Plan de Igualdade da �鶹����. 

Inspiracin para o resto dos centros

Coa vista posta, como sinalaba o reitor, en que todos os centros da �鶹���� conten no futuro con este recoecemento, a Unidade de Igualdade publicou este mesmo xoves na súa web unha serie de exemplos e boas prcticas detectadas en todas as candidaturas presentadas, non s nas tres gaadoras. A idea, sinalaba Águeda Gmez, é que sirvan “como inspiracin para toda a comunidade universitaria” e como impulso para que o resto dos centros desenvolvan e impulsen as polticas de igualdade.