�鶹����

A Rede de Unidades de Igualdade de Xénero para a Excelencia Universitaria (RUIGEU), que reúne a 52 universidades espaolas, entre elas a �鶹����, acaba de publicar a gua de boas prcticas . Con ela, a entidade aprema s universidades espaolas a apostar por esta corresponsabilidade ofrecendo recomendacins e medidas para previr desigualdades e asimetras de xénero que, en opinin das entidades promotoras, estanse a agravar na actualidade. 

O problema da conciliacin co teletraballo, recalca Águeda Gmez, directora da Unidade de Igualdade da �鶹����, “est moi presente na actualidade e as Unidades de Igualdade quixemos contribur a este reto social que, derivado da pandemia, púxose en evidencia e que, se non se toman medidas, vai afondar na desigualdade entre mulleres e homes de novo”. As, recalca, “é importante regular o teletraballo e o traballo a distancia sempre con perspectiva de xénero, é dicir, partindo da desigualdade de xénero nos coidados; acabar coa idea de que a crianza, o traballo reprodutivo e os coidados é un problema exclusivo das mulleres e incorporar o compromiso das empresas e institucins (como as universidades) e o estado na creacin dun sistema social de coidados”.

Recomendacins para diferentes sectores

A gua, detallan en nota de prensa desde a Rede de Unidades de Igualdade, “ofrece recursos para aspirar excelencia e propn adaptar a normativa para priorizar as necesidades de conciliacin tendo en conta a diversidade familiar e a socioeconmica”. Como recomendacins xerais, o documento destaca crear unha contorna profesional baseada na confianza mutua, non no control; garantir a desconexin dixital e ofrecer apoio psicolxico. O texto pon ademais unha especial énfase nas responsabilidades institucionais, entendidas como parte da corresponsabilidade, e propn recomendacins que poderan ou deberan adoptarse tanto por parte das universidades como polas distintas administracins públicas (estatal, autonmica e local). A iniciativa inclúe a conveniencia de axeitar a normativa con medidas como permisos excepcionais nun contexto excepcional, determinar franxas horarias laborais especficas para quen tean familiares a cargo e tamén recomenda pautas para organizar reunins, con acordo previo do horario e a posibilidade de participacin virtual.

Algunhas das iniciativas apuntadas no documento para o persoal docente e investigador fan referencia avaliacin da tarefa investigadora, neste caso establecendo criterios de ponderacin para quen tivese ou tea responsabilidades de coidados. A gua presta atencin igualmente ao alumnado e fixa a eventualidade de recoecelo a tempo parcial en certas circunstancias laborais ou familiares sobrevidas no actual contexto excepcional da covid-19. Aprazar o pago das taxas, flexibilizar prazos en entregas de traballos de fin de estudos e facilitar o préstamo de dispositivos electrnicos son outras iniciativas destacadas no documento.

Tamén contén a gua recomendacins para que as universidades fomenten nas empresas que lles prestan servizos "a necesidade de coidar do seu persoal con maior exposicin a risco e maiores esixencias de desempeo por razns de hixiene e seguridade". Finalmente, no texto solictase a implicacin corresponsable das administracins estatal, autonmica e local, con medidas de conciliacin como o establecemento de criterios de ponderacin que neutralicen os efectos negativos que supn na carreira académica asumir responsabilidades de coidados ou ampliar as bolsas para estudos universitarios, e evitar as o abandono dos que se viron empobrecidos por esta crise.

Responsabilidades compartidas

“As Unidades de Igualdade das universidades espaolas hai uns meses detectamos ao inicio do confinamento os problemas que estaban emerxendo a raz do traballo a distancia e a fenda de coidados que caa sobre todo nas costas das mulleres traballadoras das universidades”, comenta Águeda Gmez. Por iniciativa da Unidade de Igualdade da Universidad de Valencia, lembra, “propuxéronos traballar conxuntamente nesta gua para presentar CRUE e que esta a recomendara a todas as universidades”, unndose ao núcleo de traballo central a Unidade de Igualdade da Universidad de Mlaga, quen coordina o grupo de traballo de Conciliacin e Corresponsabilidade en Igualdade da CRUE. “Despois de varias reunins onde todas as Unidades de Igualdade achegamos ideas, experiencias, etc, elaborouse este documento, xunto cunha serie de boas prcticas das distintas universidades”, comenta a directora da unidade da �鶹����. As recomendacins parten da consideracin de que “a corresponsabilidade da conciliacin implica que as responsabilidades téense que compartir entre as parellas e no seo das familias, pero tamén que son responsables da conciliacin as universidades e as administracins públicas e que as redes de apoio extensas poden as mesmo contribur a esta conciliacin”.