�鶹����

Un elaborado por investigadores do grupo Governance and Economics Research Network (Gen) da �鶹���� amosa a viabilidade de que o Goberno asuma as cotizacin Seguridade Social dos pais e nais que durante un tempo deixan de traballar por coidado de fillas e/ou fillos. O traballo foi realizado para a Federacin Espaola de Familias Numerosas (FEFN) no marco dun proxecto que, co apoio do Ministerio de Dereitos Sociais e Axenda 2030, analiza o impacto dalgunhas medidas de apoio s familias e familias numerosas, co fin de mellorar o seu recoecemento econmico e social.��

Basendose no estudo, a Federacin Espaola de Familias Numerosas vén de pedir ao Goberno que asuma estas cotizacins para garantir unha cotizacin mnima de 15 anos que lles permita acceder a unha pensin contributiva. Segundo explican en nota de prensa desde a entidade, tratarase de garantir unha cotizacin dese perodo aos proxenitores, pero distribuda en perodos de cinco anos, sendo cinco anos para cada un dos proxenitores que se dediquen ao coidado dos fillos e fillas (total dez anos entre os dous) e cinco anos adicionais para distribur libremente entre ambos. Os cinco primeiros anos seran de goce obrigatorio para cada un dos proxenitores e o mximo a percibir para un mesmo proxenitor sera de dez anos. “A medida pretende acabar coa discriminacin e a situacin de abandono que sofren miles de pais e nais que a miúdo teen que abandonar o traballo durante un tempo por temas familiares, o que supn renunciar a uns ingresos, pero tamén leva implcita a perda de tempo cotizado de caraa pensin de xubilacin”.

Fenda de xénero

O estudo realizado polos investigadores da �鶹���� Alberto Vaquero e Santiago Lago “pon de manifesto a viabilidade deste sistema de cotizacin e o escaso impacto econmico que tera sobre as arcas do estado, xa que supora ir achegando Seguridade Social durante uns anos, pero sen ningún desembolso a curto e medio prazo, s no momento da xubilacin”. A situacin laboral, lembran, “ten o seu efecto negativo a longo prazo, nas pensins, onde hai unha importante fenda de xénero”, destacando que as mulleres se sitúan nunha posicin de clara desvantaxe pola combinacin de varios factores, empezando porque a taxa de actividade feminina é menor en dez puntos porcentuais dos homes e que triplican amplamente a porcentaxe de emprego a tempo parcial. “Do total de persoas que responden que teen esa xornada laboral pola necesidade de atender súa familia, sobre todo para coidar nenos ou adultos enfermos, incapacitados ou maiores, o 93,9% son mulleres (275.300 en 2020, segundo datos do Ministerio de Igualdade), indcase no traballo. Esta situacin, destaca Alberto Vaquero, fai que as mulleres "tean salarios menores e bases de cotizacin menores que condicionan a pensin; se a iso sumamos o paréntese laboral que fan moitas nais ata que os nenos medran, atopmonos con que moitas mulleres chegan xubilacin nunha situacin de clara desvantaxe, anda que traballasen toda a súa vida, parte fra de casa (antes de ter os nenos ou cando estes xa son maiores) e parte dentro”.

No traballo analizouse o custo que tera a medida para a Seguridade Social, cunha formulacin de mnimos, que se concretara nunha achega mensual deste organismo de 278,9 euros a favor da persoa que est a coidar dos seus fillos e fillas e que a recibira no momento da súa xubilacin. Con esa cantidade, indican os investigadores, “permitiralle acumular un dereito a percibir, a condicin de que complemente con cinco anos adicionais de cotizacin, unha pensin de 404,7 euros mensuais en 14 pagas, unha cantidade pequena pero moi apreciada para estas persoas polo traballo de valor que realizaron durante tempo e que non se viu recoecido economicamente ao longo dos anos. Ademais, limitando a dez anos este dereito de cotizacin evtase unha dependencia excesiva, alentando a (re)incorporacin ao mercado laboral”.
��