�鶹����

Francisca Fernndez Prol, profesora da Facultade de Dereito do campus de Ourense, acaba de recibir o VII Premio de ���Ա�����پ����������� en Igualdade e Xénero Lola Martnez, outorgado pola Aula de Igualdade e Xénero da Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM). O galardn concédeselle polo seu traballo .

A entrega do premio, patrocinado pola empresa Ajusa e a UCLM, celebrouse esta semana nun acto institucional que tivo lugar na Universidad de Castilla-La Mancha, en Ciudad Real, presidido polo seu reitor, Julin Garde. A el asistiron ademais Aurora Galn, decana da Facultade de Relaciones Laborais e Recursos Humanos de Albacete; Mara José Romero, directora da Aula de Igualdade e Xénero Lola Martnez e profesora da UCLM; e Albino Escribano, decano do Colexio da Avogaca de Albacete. Francisca Fernndez Prol recolleu “feliz e honrada” este galardn que distingue “as investigacins no mbito do dereito do traballo e da seguridade social efectuadas dende unha perspectiva de xénero”. Alén dunha dotacin econmica, o premio contempla a publicacin do estudo nunha monografa na editorial Bomarzo.

O traballo premiado

No seu traballo, a profesora da Área de Dereito do Traballo e da Seguridade Social da �鶹���� analiza as ferramentas de participacin no mbito laboral -as representacins unitaria e sindical e a negociacin colectiva- dende unha perspectiva de xénero. Trtase, sinala Fernndez Prol, dunha abordaxe dual: de carcter transversal ou de xénero e, as mesmo, de dereito colectivo. Sobre os resultados acadados, detalla que “o estudo pon de manifesto que as mulleres adoitan participar menos na empresa” xa que por unha banda son menos as representantes mulleres e por outra banda as comisins negociadoras de convenios colectivos e de acordos de crise anda adoitan estar masculinizadas.

Segundo explica a investigadora no seu estudo, nel “os procesos de eleccin de representantes sindicais e unitarios son examinados desde unha perspectiva transversal, procurando a identificacin daqueles extremos, de formulacin neutra, determinantes de efectos perversos en termos de xénero”. Tamén se analiza nel, desde a ptica de xénero, a negociacin colectiva, especificamente desenvolvida a efectos de consecucin da igualdade efectiva entre mulleres e homes, as como dirixida, mis xenericamente, regulacin de condicins de traballo ou desenvolvida no marco de procesos de reestruturacin. A investigacin, abordada en termos crticos e propositivos, procura, nas materias enumeradas, a identificacin de nesgos de xénero, as como a formulacin de propostas de reforma.

A autora conclúe no seu estudo que, “malia o compromiso do sindicalismo co feminismo, son posibles melloras, é dicir, son posibles reformas legais dos procesos electorais a representantes unitarios e sindicais, as como da composicin das comisins negociadoras para impulsar unha maior presenza de traballadoras”.