�鶹����

A �鶹���� conta desde hoxe cun novo Plan de Igualdade, o terceiro da súa historia, aprobado por asentimento polos membros do Consello de Goberno. Unha ��vez rematada a vixencia do seu antecesor e cos atrancos sufridos no seu proceso de elaboracin por mor da pandemia, o novo documento, que ter vixencia entre os anos 2020 e 2024, recibiu hoxe o apoio unnime do rgano de goberno da Universidade, ante o que a directora da Unidade de Igualdade, Águeda Gmez, o definiu como "un elemento vivo, polo que pode incorporar modificacins en funcin das necesidades detectadas". O novo Plan, anda que ten un carcter continuista respecto do seu antecesor, que acadou un grao de cumprimento de mis do 50%, e mantén a estrutura en catro eixos principais (Cultura da igualdade: Medidas relativas igualdade nas estruturas funcionais e organizativas da universidade; Docencia, investigacin e transferencia de coecemento con perspectiva de xénero e Traballar e estudar na Universidade en igualdade), afonda, segundo Gmez en mbitos vinculados a estas catro lias de traballo, "con propostas de accins innovadoras que pensamos que poden axudar consecucin dos obxectivos propostos".��

O respaldo unnime ao III Plan de Igualdade foi un dos asuntos abordados este venres na sesin ordinaria de Consello de Goberno, na que tamén se aprobaron as ofertas de emprego público do PDI e do PAS para este ano; as como as medidas sobre as condicins de traballo para o PDI ou o nomeamento de Francisco J. Barba como investigador honorfico da �鶹����. A sesin, que se desenvolveu de xeito presencial no paraninfo do edificio Ernestina Otero e tamén a través de Campus Remoto, comezou co informe do reitor, no que Manuel Reigosa confirmou que finalmente a Universidade recibir, tras o acordo acadado coa Xunta e as outras universidades, 3,6 millns de euros dos fondos achegados polo Ministerio para as institucins académicas para facer fronte covid. As mesmo, Reigosa manifestou a súa expectativa en que, unha vez superados os atrancos atopados para a posta en marcha do Grao en Filoloxa Aplicada Galego-Espaol, que substituir ao e Ciencias da Linguaxe e Estudos Literarios, este poida implantarse o vindeiro curso. Xa na quenda de intervencins, o reitor, a preguntas de representantes do alumnado, rememorou as diferentes probas que para a deteccin da covid-19 se teen realizado na �鶹����, tanto propias, como as promovidas pola Xunta, e que continúan desenvolvéndose todas a semanas. "Ata o de agora cremos que todos os contaxios foron fra e ninguén se contaxiou dentro da casa e os peches que se produciron foron con números moi baixos", dixo Reigosa, que animou ao alumnado a utilizar os cdigos QR dispostos nos centros, porque "queremos un espazo seguro, sen contaxios aqu dentro". Pola súa banda, o vicerreitor de Planificacin e Sostibilidade, José Luis Mguez, confirmou que nos últimos 10 das se rexistraron 35 casos activos (19 en Vigo, 7 en Ourense e 9��en Pontevedra), que nun colectivo de mis de de 20.000 persoas, "son números moi bos".

Novidades do III Plan de Igualdade��

O III Plan de Igualdade da �鶹���� aprobado hoxe polo Consello de Goberno, incorpora no seu primeiro eixe,��Cultura da igualdade: sensibilizar, visibilizar e comunicar, un distintivo de igualdade que se outorgar aos centros que cumpran unha serie de requisitos a prol da igualdade nos plans de estudo, materias e contidos con perspectiva de xénero, paridade nos cargos, etc. No caso do Eixe II,��Medidas relativas igualdade nas estruturas funcionais e organizativas da universidade, mantéense moitas das actividades anteriores e incorprase "unha moi ambiciosa", recoece Águeda Gmez, favorecer o deseo de orzamentos con perspectiva de xénero. O novo documento achega ao Eixe III,��Docencia, investigacin e transferencia de coecemento con perspectiva de xénero, o que a directora da Unidade de Igualdade considera mis novo: o reforzamento da incorporacin da docencia con perspectiva de xénero cunha oferta formativa en lia e respecto do Eixe IV,��Traballar e estudar na Universidade en igualdade as novidades principais pasan pola creacin dunha ludoteca ocasional para cubrir as necesidades puntuais do persoal en relacin coa conciliacin para eventos, congresos ou atender os momentos entre o tempo laboral e a apertura das escolas.����

Tras agradecer o traballo desenvolvido pola Unidade de Igualdade e pola comunidade universitaria, o reitor lamentou os desequilibrios que anda persisten nalgúns mbitos como o número de catedrticos e catedrticas, as como os efectos que o traballo desde a casa, por mor da pandemia, estn a ocasionar s mulleres. "Os datos estn a amosar que as mulleres sofren mis na súa producin cientfica, e tamén as PAS, pola fenda de coidados en tempos de covid", avanzou Reigosa, que deixou aberta a porta a que a Universidade poida tomar algunha medida para contrarrestar esta situacin.

Medidas para PDI e PAS��

Este venres aprobronse as ofertas de emprego público para PDI e PAS para este ano 2020, que en ambos casos conteen o número mximo de prazas que a taxa de reposicin fixada para este 2020 permite. “Sacamos todas as prazas de persoal permanente que nos permite a lei e ambas foron negociadas e acordadas coa representacin sindical nas mesas de negociacin, polo que seguimos a ter unha relacin fluda entre o goberno e os traballadores, chegando a acordos”, sinala Manuel Ramos, vicerreitor de Ordenacin Académica e Profesorado. No caso do PDI a oferta aumenta, respecto do ano pasado, xa que o número de baixas en 2019 foi maior e psase de ofertar 23 prazas de titular de universidade e 23 de catedrtico o ano pasado, a 34 de titular e 34 de catedrtico este ano. Neste sentido Ramos sinala que “temos unhas bolsas importantes de persoal interino que nos gustara consolidar, pero as limitacins de taxa de reposicin non nos permite facelo velocidade que quereramos. Polo de agora, a taxa de reposicin de PDI utilzase para avanzar en baleirar as listas de acreditados, o cal nos gustara facer tamén a unha maior velocidade”, anda que lembra que coa OEP que se aproba agora se bailar completamente a bolsa de acreditados a catedrtico, que tia xente acumulada, desde que se pechou a taxa en 2012.

En relacin coa OEP do PAS, a xerenta da �鶹���� lembra que a oferta de emprego público de cada ano vén marcada polo que indican as leis de orzamentos do Estado e da Comunidade Autnoma. ”No ano 2019 s houbo tres xubilacins dentro do PAS laboral, polo que de acordo coas ditas normas, s se poden computar na taxa de reposicin tres postos a ofertar. As mesmo, tamén se inclúe un praza ocupada por un laboral indefinido non fixo por sentenza, que non computa dentro da dita taxa, e que tamén ten que sar na OPE”, explica Raquel Souto, que detalla que despois da negociacin cos rganos de representacin de persoal (co voto favorable dos Comités de empresa de Pontevedra e de Ourense e coa abstencin da Xunta de Persoal) acordouse convocar tres prazas de técnicos especialistas de biblioteca, que se cubrirn: dous pola quenda de promocin interna e unha por acceso libre. As mesmo tamén se convocar a praza de técnico especialista de bioloxa, ocupada por persoal laboral indefinido non fixo, polo que o total de prazas da OPE ascende a catro. “Con esta OPE, xunto coas anteriores de 2018 e 2019, a �鶹���� reduciu notablemente a taxa de temporalidade do PAS, a norma estatal marca como obxectivo baixar do 8 %, ��e xa estamos por debaixo en PAS funcionario co 6,48 %, superndoo lixeiramente no PAS laboral cun 9,04 %��“, explica a xerenta.��

As mesmo, aprobronse as seleccins de reas de coecemento para participar na convocatoria de prazas de catedrtico e profesorado titular correspondentes OEP para PDI para o ano 2019 e da creacin de prazas correspondentes. “Cando chegamos ao goberno cumprimos co noso compromiso de facer listaxes baseados na antigüidade na data de acreditacin para baleirar as bolsas de acreditados e polo tanto o que facemos agora non é mis que seguir esas listaxes para seleccionar as reas nas que saen as prazas”, explica o vicerreitor.

Por outra ��banda, o Consello deu o seu visto e prace s medidas sobre condicins de traballo para o PDI este curso. Acordadas na mesa de negociacin do PDI, as medidas teen o obxectivo de determinar o marco axeitado para que o persoal docente e investigador da �鶹���� poida desenvolver o seu traballo nas mellores condicins na situacin actual durante este curso, en aspectos como os seus dereitos e deberes; a actividade docente, investigadora e de transferencia e a formacin. Nunha situacin condicionada pola pandemia, as medidas acordadas contemplan situacins que non se daran nun curso normal como é o paso da docencia presencial virtual, as como a presenza de persoal vulnerable ou con fillos menores ou maiores ao cargo, se estes quedasen confinados en caso de pecharse os centros aos que asisten.��

Nomeamento dun��investigador honorfico da �鶹����

Por asentimento, o Consello aprobou o nomeamento de Francisco José Barba como investigador honorfico da �鶹����, unha figura que desempeando a súa actividade principal fra da �鶹���� colaborar na realizacin de actividades ocasionais de investigacin, as como impartir conferencias e cursos. Barba, que ser o segundo investigador honorfico tras Maurizio Battino, é profesor titular da Universitat de València no Departamento de Medicina preventiva e saúde pública. Ciencias da alimentacin, toxicoloxa e medicina legal; obtivo mis de 300 investigacins publicadas das que mis de 250 son artigos en revistas de factores de alto impacto na rea da Ciencia e Tecnoloxa dos Alimentos. HCR en 2019 e 2020 xa participou en proxectos internacionais e publicacins con investigadores da �鶹����.��

Precisamente nas vantaxes que a colaboracin con Barba reportar Universidade insistiu a vicerreitora de Investigacin, Belén Rubio, ante as preguntas do voceiro de Ideas que suman, Emilio Fernndez, que manifestou as súas dúbidas sobre o que investigador podera achegar. Fernndez amosrase previamente moi critico en relacin coa convocatoria do programa de captacin de talento investigador de excelencia para a contratacin a tempo parcial dun director ������Գٴھ����� para a creacin dun Centro ibérico alimentario, que tera como lias de accins preferentes a producin primaria sustentable; o desenvolvemento de alimentos innovadores e a promocin de hbitos alimentarios saudables e da saúde planetaria. "Se no mbito agroalimentario estamos, segundo o rnking de Shanghai, entre os mellores do mundo, non hai ninguén nesta universidade que poida dirixir o centro e non traer alguén de fra?", lamentou o voceiro de Ideas que suman, que tamén lembrou a experiencia do director de Cintecx que "marchou o primeiro ano porque non tia o apoio do equipo reitoral", dixo. Rubio e o reitor rebateron as palabras de Emilio Fernndez cualificando de éxito a xestin de José Luis Martnez Lastra, que aseguraron "foi quen de potenciar os grupos que integran o centro", achegando ademais mis capacidade para unha diagnose rpida, que alguén de dentro da institucin.

Outros acordos��

Na sesin de hoxe aprobouse a normativa de titoras, ata o de agora inexistente no caso da �鶹���� e que ten como obxectivos normalizar a situacin actual, regular aspectos que non o estaban, garantindo o dereito a titoras do alumnado. A nova normativa, ��baseada principalmente na da Univesitat Politécnica de València, contempla cuestins como o perodo de dedicacin a titoras e as súas modalidades (horario fixo, concertadas, mixta); delimitacin de responsabilidades; titoras intercampus ou o caso do alumnado con necesidades especiais. As mesmo, foi aceptada a solicitude das direccins de centros de investigacin e agrupacins estratéxicas de recoecemento da categora de subdireccin de centro, outorgndolles unha valoracin equivalente a un secretara de departamento coa correspondente desgravacin docente e compensacin econmica.

Por outra banda, aprobouse un novo regulamento de réxime interno do Consello de Goberno, adaptado aso novos estatutos, dentro do proceso de adaptacin normativa que supn a súa entrada en vigor. ��Neste punto tratronse varias enmendas presentadas polo sindicato UGT, relativas presenza dos representantes das e dos traballadores nas comisins delegadas; do director da EEI, Francisco Rodrguez, sobre a Publicidade das convocatorias das comisin delegadas e dos acordos adoptadas nas mesmas e do represente do PDI-A, Antonio Collazo, sobre a denominacin da comisin e investigacin, como de investigacin e transferencia, as como avaliar as axudas relacionadas co doutoramento industrial e aprobar os modelos oficiais para a tramitacin das actividades de transferencia. Na sesin de hoxe, tamén veu a luz a creacin da comisin de estudos propios en lia coa creacin no último Claustro da Escola Aberta de Formacin Permanente. Este rgano de goberno da comisin ocuparase de todo o que ten que ver cos ttulos propios en aspectos como revisar e aprobar as solicitudes de ttulos propios do Programa de Formacin e Innovacin Educativa; solicitar informes externos; establecer o calendario académico ou propor prezos mnimos e mximos por ECTS.
��