�鶹����

A Facultade de Dereito do campus de Ourense e o Consello Galego de Relacins Laborais organizaron este mércores a xornada Violencia e acoso nas relacins laborais 360°. Nela, especialistas do eido académico, xudicial e sindical abordaron os retos e as novidades xurdicas neste eido.

Marta Fernndez, decana da Facultade de Dereito que acolleu a actividade; Anta Sndez, presidenta do Consello Galego de Relacins Laborais, e Elena Mancha, directora xeral de Relacins Laborais da Xunta de Galicia, foron as encargadas de presentar a xornada. Na súa intervencin, Marta Fernndez amosou a súa satisfaccin por recuperar, tras a pandemia, a celebracin desta cita, “que cada se organizaba para discutir e reflexionar sobre temas da actualidade laboral do momento”. Neste senso recalcou a pertinencia da temtica elixida para esta edicin, “un tema que sempre nos preocupa como é o mbito do acoso e a violencia, neste caso abordado desde a perspectiva das relacins laborais”. A decana destacou os “retos que as recentes normativas supoen nesta materia” e a importancia de avanzar na sensibilizacin, prevencin e radicacin destas condutas irregulares no contexto laboral.

Do mesmo xeito, Anta Sndez subliou que “no eido laboral é fundamental a adopcin de medidas que garantan a igualdade de trato, a non discriminacin, a liberdade sexual e a integridade fsica e moral, como as o amosan as últimas novidades normativas”. Neste senso, a normativa, sinalou, “cada vez profunda mis en tratar de establecer nos empregadores unha actitude proactiva, non s de reaccin, no establecemento e conservacin de ambientes libres deste tipo de condutas violentas”. Pola súa banda, a directora xeral de Relacins Laborais lembrou cifras de desigualdade entre homes e mulleres no eido laboral como a fenda salarial, o posicionamento en postos de liderado e a asuncin dos traballos de coidado. Apuntando como se seguen mantendo os estereotipos xénero no eido laboral, Elena Mancha recalcou que é fundamental formar e sensibilizar en igualdade s novas xeracins sobre estas cuestins. No eido da problemtica do acoso e a violencia contra as mulleres no mbito laboral, a responsable institucional salientou que “é totalmente necesario que todas as administracins, axentes sociais, empresas, prestemos a mxima atencin a este problema” e avogou pola sensibilizacin e formacin neste eido.

Un protocolo

A xornada partiu da premisa de que "nos espazos laborais resulta especialmente necesaria a adopcin de medidas dirixidas a garantir a igualdade de trato e non discriminacin, a liberdade sexual e a integridade fsica e moral, tal e como poen de manifesto as últimas novidades normativas (Lei Orgnica 10/2022, de garanta integral da liberdade sexual, e Lei 15/2022, integral para a igualdade de trato e non discriminacin), as como o Convenio 190 da OIT sobre a eliminacin da violencia e o acoso no mundo do traballo, recentemente ratificado por Espaa". As, a cita contou con intervencins sobre os retos, as novidades xudiciais e o papel da inspeccin de traballo en materia de acoso sexual, laboral, por razn de sexo e identidade nos centros de traballo.

Neste contexto, o Consello Galego de Relacins Laborais trouxo xornada o Protocolo contra o acoso sexual e laboral por razn de sexo e identidade nos centros de traballo, "froito do esforzo das organizacins integrantes da Comisin Consultiva Autonmica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociacin Colectiva", que, explicaron, contou coa participacin das organizacins sindicais e empresariais con maior representatividade de Galicia. A súa finalidade, indicaron, é “ofrecer unha ferramenta útil co valor engadido de que conta co imprescindible consenso nunha materia que require tantos coecementos de carcter técnico como tamén gran sensibilidade na súa aplicacin posterior”. A presentacin deste protocolo nas xornadas celebradas en Ourense tivo lugar por parte dos axentes sociais implicados, coa intervencin de representantes de CIG, CCOO de Galicia e UGT-Galicia, e da CEG.

Sobre este protocolo, Anta Sndez resaltou “o seu valor diferencial fronte a outros que estn publicados, que radica fundamentalmente nese carcter consensuado entre as persoas que forman parte da propia comisin, todas elas especialistas na materia de igualdade pero que mis al diso fixeron o grande esforzo de chegar a acordos" para un texto que conta co beneplcito das dúas partes da relacin laboral. O documento, dixo, “é unha ferramenta absolutamente necesaria mais con todo non suficiente”, recalcando que “s con profesionais altamente cualificados na materia se poder facer fronte aos novos desafos” neste eido.