�鶹����

En abril deste ano, a �鶹���� converteuse na primeira institucin académica espaola, e unha das poucas europeas, en aprobar unha accin positiva, dentro das convocatorias propias de producin cientfica en investigacin, docencia e transferencia, que aborda a denominada “brecha de coidados” por razn de maternidade, conciliacin e/ou violencia de xénero, que afecta principalmente s mulleres docentes e investigadoras. As e os integrantes do Consello de Goberno aprobaron o 29 de abril en sesin ordinaria e por unanimidade, unha medida que se traduce en que toda investigadora da institucin ten dereito a solicitar que a avaliacin da súa producin cientfica, docente ou de transferencia sexa equivalente media acadada nos cinco anos anteriores a atoparse nas seguintes situacins, polo tempo de duracin das mesmas e ata a convocatoria de avaliacin inmediatamente posterior súa finalizacin: crianza dunha filla ou fillo, ata que acade os seis anos de idade; coidado directo dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que non poida valerse por si mesmo a causa da súa avanzada idade, de accidente ou enfermidade grave ou que estea a recibir atencin psicolxica prescrita por sufrir violencia de xénero.

A ”accin positiva” impulsada pola �鶹���� súmase agora s desenvolvidas por outras entidades e institucins europeas co obxectivo de achegar a súa experiencia elaboracin, por parte da Comisin Europea, dunha carta e un cdigo de conduta destinados ao persoal investigador e aos e s súas empregadoras. “A finalidade é crear un marco europeo para o persoal investigador e as orientar a preto de 500 institutos e centros de investigacin europeos para que introduzan a perspectiva de xénero na contratacin e xestin do seu persoal investigador”, explica Águeda Gmez, directora da Unidade de Igualdade da �鶹����. Xunto a representantes dunha trintena de entidades europeas, Gmez participou recentemente, en representacin da �鶹����, nun obradoiro virtual organizado pola Fundacin Espaola para la Ciencia y la Tecnologa (FECYT) no que se compartiron e intercambiaron boas prcticas implementadas por estas entidades nos procesos de contratacin das súas e dos seus investigadores.  

Preocupacin “europea” pola falta de perspectiva de xénero na carreira investigadora 

FECYT e a iniciativa europea Euraxess- Researches in Motion, ao abeiro do proxecto europeo Gearing-Roles, invitaron directora da Unidade de Igualdade da �鶹���� a explicar a medida aprobada pola institucin viguesa nunha sesin de traballo en lia, na que tamén tomaron parte outras entidades e organismos de Espaa, Suza, Hungra, Turqua, Polonia, Francia, Reino Unido e Noruega. “A iniciativa Euraxess est preocupada pola falta de perspectiva de xénero no mbito da contratacin e a carreira académica do persoal investigador, e por iso, estn a desear guas de orientacin dende esta perspectiva”, explica Gmez.

A directora da Unidade de Igualdade, que considera que a participacin da �鶹���� nesta iniciativa supn situar institucin como pioneira nas polticas de xénero destinadas ao seu persoal investigador e docente e convertela nunha referencia europea,  cre que “este é un momento de oportunidade poltica debido grande sensibilizacin social existente sobre os problemas derivados da desigualdade de xénero e o patriarcado na construcin da ciencia e no mbito cientfico en Europa”. Para Águeda Gmez este clamor social, liderado polo movemento feminista est a impulsar que as institucins de todos os mbitos comecen a amosar preocupacin “polos efectos nocivos e inxustos das discriminacins que sofren as investigadoras  e académicas, respecto dos seus colegas masculinos, derivadas das brechas de coidados, o sexismo, os estereotipos de xénero patriarcais, o ‘traballo doméstico universitario’ e toda unha serie de discriminacins que sofren as mulleres e redunda, tanto no seu empobrecemento econmico e laboral, como na perda de talento das mulleres na construcin do saber cientfico común”, explica a directora da Unidade de Igualdade.