�鶹����

"Este plan defnese pola vontade de dar resposta a todas as demandas da comunidade universitaria de acadar unha sociedade mis xusta e de maior calidade, que coloque a 'vida' no centro". Con estas palabras resume a directora da Unidade de Igualdade da �鶹����, Águeda Gmez, o esprito do III Plan de Igualdade, que a institucin académica acaba de poer a exposicin pública na procura das achegas da comunidade universitaria, "que é a única forma de que considere este plan como propio, a través dos procesos de participacin democrtica no proceso de elaboracin do mesmo", sinala Gmez.

O novo Plan, anda que ten un carcter continuista respecto do seu antecesor e mantén a estrutura en catro eixos principais, afonda, segundo a directora da Unidade de Igualdade en certos mbitos vinculados a estas catro lias de traballo, "con propostas de accins innovadoras que pensamos que poden axudar consecucin dos obxectivos propostos". As, no primeiro eixe, Cultura e igualdade na �鶹����, o novo plan incorpora un distintivo de igualdade que se outorgar aos centros que cumpran unha serie de requisitos a prol da igualdade nos plans de estudo, materias e contidos con perspectiva de xénero, paridade nos cargos, etc, e que se concretar nun premio monetario que deber utilizarse para realizar mis actividades que fomenten a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres.

No caso do Eixe II, Proxeccin social da �鶹���� con perspectiva de xénero, mantéense moitas das actividades anteriores e incorprase "unha moi ambiciosa", recoece Águeda Gmez, favorecer o deseo de orzamentos con perspectiva de xénero. Neste sentido o documento apunta que tradicionalmente os orzamentos públicos foron sempre tratados como «cegos ao xénero», de xeito que a súa planificacin, realizacin e posta en funcionamento afectaba supostamente de xeito igualitario a mulleres e homes. "Non obstante, a neutralidade de xénero nas finanzas públicas non existe, pois consttase que a ausencia da anlise de xénero na realizacin dos orzamentos traducirase en impactos ben distintos para mulleres e homes", explica Águeda Gmez, que apunta que a situacin da desigualdade entre mulleres e homes obriga a ter en conta a perspectiva de xénero no conxunto de decisins econmicas relativas planificacin e xestin dos orzamentos: que bens e servizos producir, como producilos e a quen dirixir esa producin. Neste mesmo apartado, o plan segue a incidir na transversalidade de xénero ou��mainstreaming��en mbitos considerados estratéxicos como a responsabilidade social; prevencin de riscos laborais, "as salas de lactacin foron unha accin neste senso", lembra a directora da Unidade; as como na calidade, cooperacin; asesora legal ou nas axudas de accin social.

Reforzar a docencia con perspectiva de xénero e ludoteca ocasional

Co obxectivo principal de "intentar reducir as fendas de xénero en todos os espazos universitarios para acadar unha institucin mis xusta e respectuosa cos dereitos humanos, ademais de favorecer unha ciencia sen nesgos de xénero para aspirar excelencia cientfica", detalla Águeda Gmez, o III Plan de Igualdade demorou a súa elaboracin "mis do desexado" debido, por unha banda, ao participativo do proceso e, pola outra, ao contexto extraordinario derivado da covid-19. ��

Partindo dunha avaliacin do grao de cumprimento do anterior plan, no que se concluu que se fixera mis do 50% do establecido, o III Plan de Igualdade achega ao Eixe III, Docencia, investigacin e transferencia de coecemento con perspectiva de xénero, o que a directora da Unidade de Igualdade considera mis novo: o reforzamento da incorporacin da docencia con perspectiva de xénero cunha oferta formativa en lia, que xa se est a desenvolver co Itinerario Virtual de Formacin en Xenero; o reflotamento do mster propio de xénero "tan exitoso como o que houbo hai uns anos", as como facilitar ferramentas gratutas para incorporar a perspectiva de xénero na docencia, como vai ser a publicacin de once guas docentes con perspectiva de xénero que abranguen mbitos como Informtica, Dereito, Fsica ou Historia. Respecto do mbito da investigacin e transferencia, o plan ��avoga por continuar coa coordinacin que se est a manter con esta vicerreitora "de forma moi satisfactoria", sinala a directora da Unidade de Igualdade.

Respecto do Eixe IV, Condicins sociolaborais con perspectiva de xénero, as novidades principais pasan pola creacin dunha ludoteca ocasional para cubrir as necesidades puntuais do persoal en relacin coa conciliacin para eventos, congresos ou atender os momentos entre o tempo laboral e a apertura das escolas. A incorporacin dos estndares do selo HRS4R; valorar a viabilidade de frmulas destinadas a favorecer o coidado de familiares ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, mis al dos permisos de hospitalizacin; crear unha rede de profesorado, persoal de administracin e servizos e alumnado para apoiar as persoas vtimas de acoso sexual, acoso por razn de sexo e violencia de xénero, e difundir os protocolos de actuacin nestes casos; e promover, na medida do posible, a inclusin de medidas de accin positiva nos criterios de promocin profesional da universidade, sempre respectando os criterios de calidade e competencia, similar a medida de "accin positiva" aprobada o pasado ano para as convocatorias de docencia, investigacin e transferencia propias da �鶹����, son outras medidas contempladas neste cuarto eixo do Plan.

Asi mesmo, no caso do traballo remoto, "mal chamado teletraballo", puntualiza Gmez, coa covid-19, considera a directora da Unidade de Igualdade que se amosou como un complemento para a conciliacin "pero non como a solucin, polo que avogamos por favorecer accins que harmonicen o traballo presencial habitual co traballo remoto para actividades concretas: formacin en lia ou algunhas reunins de traballo".

Un plan que reúne as actuais demandas sociais

O documento, que parte da proposta da Comisin de Igualdade, a partir dun primeiro borrador elaborado pola Unidade de Igualdade, foi incorporando no seu proceso de redaccin as achegas de cada unha das persoas que integran a comisin, as como dos enlaces de igualdade que hai en cada centro. Desde o pasado luns, coa súa exposicin pública a toda a comunidade universitaria, brese un prazo dun mes para a presentacin de alegacins a este III Plan de Igualdade da �鶹����, "no que quixemos aunar as actuais demandas sociais acorde cos tempos actuais do #Metoo; # Hermanayositecreo; #Ninunhamenos e da importancia central dos coidados para a supervivencia social, que coa covid-19 púxose no centro da axenda pública", sinala Águeda Gmez, que destaca a importancia do compromiso do equipo de goberno e de toda a comunidade en xeral coa igualdade, para acadar os obxectivos deste plan e incluso amplialos indo mis al.
��