Diario da 鶹
Organizada pola Facultade de Dereito e o Consello Galego de Relacins Laborais
Unha xornada afonda nos retos e ferramentas institucionais para a non discriminacin por razn de xénero no traballo
O seu obxectivo foi contribur a acadar unha sociedade mis inclusiva e igualitaria
Imaxe da apertura da xornada
Francisco Fernndez Prol, Anta Sndez e Marta Fernndez
A actividade reuniu a alumnado, persoal docente e investigador e profesionais do mbito xurdico-social e axentes sociais
A sesin contou con tres conferencias e unha mesa redonda
A Facultade de Dereito do campus de Ourense e o Consello Galego de Relacins Laborais celebraron este xoves a súa xornada anual. Nesta ocasin, o tema elixido foron os retos e ferramentas institucionais para a non discriminacin por razn de xénero no traballo. Coa participacin de alumnado, persoal docente e investigador e profesionais do mbito xurdico-social e axentes sociais, a cita quixo “contribur ao reto de acadar unha sociedade mis inclusiva a través dunha participacin mis igualitaria no traballo”.
A direccin da actividade recaeu en Anta Sndez, presidenta do Consello Galego de Relacins Laborais, e en Marta Fernndez Prieto, profesora Titular de Dereito do Traballo e da Seguridade Social da 鶹, estando acompaadas na inauguracin da cita por Francisco Fernndez Prol, profesora titular da mesma rea e vicedecana da Facultade de Dereito.
A xornada Retos e ferramentas institucionais para a non discriminacin por razn de xénero no traballo tivo como obxectivo analizar o papel que desenvolven algúns dos actores e institucins con competencias en materia de igualdade entre mulleres e homes para promover e garantir a igualdade real e efectiva no emprego e na ocupacin, tamén en materia de retribucins, as como para fiscalizar e sancionar os incumprimentos normativos nesta materia. Nela dedicouse especial atencin, entre outras, Directiva (UE) 2023/970 e Directiva (UE) 2024/1500, as dúas pendentes de transposicin.
Respecto discriminacin por razn de xénero no traballo, desde a organizacin da xornada sinalan que moitos dos actores enfrntanse a dificultades varias para as que é preciso atopar solucins. Entre elas citan a “falta de recursos econmicos ou humanos e materiais, pero tamén falta de independencia e, en ocasins, mesmo falta das competencias necesarias para o desenvolvemento das súas funcins, especialmente no que respecta asistencia efectiva s vtimas, carencias que pretende solucionar a Directiva (UE) 2024/1500, respecto dos organismos de igualdade”.
Tres conferencias e unha mesa redonda
A sesin arrancou cunha intervencin de Belén Fernndez, profesora titular de Dereito do Traballo e da Seguridade Social e vicedecana de Relacins Laborais e Recursos Humanos e coordinadora deste grao da 鶹, titulada Do marco xurdico garantista fenda de xénero real: dificultades e retos. De seguido, Mª Genoveva Garca, xefa da Inspeccin Provincial de Traballo e Seguridade Social de Ourense, falou sobre ferramentas da inspeccin para detectar e erradicar discriminacins entre mulleres e homes.
A terceira e última conferencia centrouse na xudializacin dos tratamentos discriminatorios entre mulleres e homes no eido do emprego e foi ofrecida por José Fernando Lousada, maxistrado da Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia. A sesin rematou cunha mesa de axentes sociais sobre a integracin da igualdade por razn de xénero (a súa evolucin, estratexias, dificultades e metas), contando coa participacin de representantes de diferentes sindicatos e da Confederacin de Empresarios de Galicia. Estivo moderada por Cristina Fabeiro, secretaria do Consello Galego de Relacins Laborais.