�鶹����

A Facultade de Ciencias Econmicas e Empresariais da �鶹���� lidera en Espaa, xunto a súa homloga do Pas Vasco, a investigacin econmica feita por mulleres. As se establece no , un estudo realizado pola sobre a presenza feminina ��nos mis prestixiosos centros europeos de investigacin neste mbito, e no que se establece nun 48% a porcentaxe de mulleres investigadoras neste centro vigués, unha cifra moi superior que se alcanza nos centros mis prestixiosos, inclundo a��London School of Economics (24%), o Departamento de Economa da Oxford University (31%), a Paris School of Economics (30%) ou��a Faculty of Economics da University of Cambridge (21%), por citar s algúns exemplos.

O estudo toma como dada unha seleccin das 300 mellores institucins europeas que realizan investigacin en economa e empresa segundo o, unha clasificacin de renome na profesin e que se elabora a partir das publicacins das e dos investigadores asociados a cada unha das institucins. En total recollen informacin de mis de 3500 institucins en Europa (3567) das cales Women in European Economics selecciona��as 300 primeiras segundo a súa calidade investigadora, situando Facultade de Ciencias Econmicas e Empresariais da �鶹���� no posto 232 e��entre as 20 primeiras de Europa pola elevada presenza de mulleres no seu cadro de persoal académico.

Resultado “moi loable”, tanto por��méritos��como por��equidade

A Facultade de Econmicas e Empresariais da �鶹���� comprtase moito mellor que a inmensa maiora de centros que aparecen no ranking, “o cal é moi loable”, explica a catedrtica do Departamento de Economa Aplicada Coral del Ro, membro do grupo de investigacin Economa, Sociedade e Territorio (Ecosot)��e do consello editorial��da revista Feminist Economics, quen fai fincapé en que situarse entre as dúas primeiras institucins das 17 espaolas analizadas e entre as 20 primeiras de Europa, non se consegue por casualidade. A que se debe entn? Desde o seu punto de vista, “cando se creou a �鶹���� e a propia Facultade de CC Econmicas e Empresariais, nalgúns departamentos como o meu��levouse a cabo unha poltica moi aberta de formacin e de contratacin de novos e novas economistas. Creo que as contratacins realizadas foron bastante equilibradas por sexo, o cal é mérito das persoas que naquel momento asumiron responsabilidades neste terreo”, explica Del Ro, quen recalca o feito de que isto mellorou o nivel do centro e fxoo, ademais, equilibradamente, o que explica que hoxe apareza nese estudo por méritos académicos e que, ademais, o faga dunha maneira tan positiva tamén en termos de equidade.

Menos mulleres nos centros mis prestixiosos��

O obxectivo do traballo Women in European Economics foi, en primeiro lugar, cuantificar o peso das mulleres economistas nos principais centros de investigacin en Europa pero tamén, analizar se hai indicios de que hai menos mulleres nos centros mis prestixiosos e nos postos mis altos. “O que comprobaron é que, efectivamente, o peso das mulleres nestes centros é considerablemente menor que o dos homes, que hai diferencias importantes por pases e, tamén, que as mulleres teen menor presencia nos mellores centros e nos postos mis altos, ctedra ou equivalente”, apunta Del Ro.

En relacin s razns que poderan explicar estas diferencias, a catedrtica viguesa sinala que cos datos dispoibles no estudo o único que se pode verificar é que non se trata dun ‘efecto cohorte’, xa que a variedade de��idades non explica estas diferenzas. A partires de a os autores mencionan��diferentes razns que poderan explicar todo isto,��como son a discriminacin, os problemas de conciliacin, os trazos de xénero na avaliacin e as cartas de recomendacin, as polticas de contratacin ou a menor confianza das mulleres hora de mandar currculos s mellores institucins.

Segundo a catedrtica viguesa, estes factores afectan a todo tipo de institucins, pero é probable que, polo menos algúns deles, tean un maior impacto en centros onde a competencia, o prestixio e os recursos econmicos son maiores. “Canto mis elevados��son os salarios que ofrece unha institucin, mis difcil lles resulta s mulleres acceder a eses postos de traballo. En institucins onde os salarios son menores e en pases onde a actividade cientfica goza de menos prestixio, as mulleres enfrntanse a menores obstculos”, recalca Del Ro, quen fai fincapé en que "a��existencia de ambientes txicos dentro da profesin teen sido recentemente documentados, reflectindo��unha cultura de certa hostilidade contra as mulleres economistas que é probable que se poa de manifesto en maior medida en condicins de maior competencia”, enfatiza a docente, quen tamén salienta que��algo parecido acontece no caso dos premios de prestixio, xa que ata a actualidade, por exemplo, s unha muller foi galardoada co Premio Nobel de Economa (e foi compartido): Elinor Ostrom, en 2009.

Diferenzas importantes por pases

Analizando os datos, o estudo reflicte tamén importantes diferenzas por pases. Por exemplo, en Holanda s unha das 15 institucins analizadas (un 7%) ten mis dun 40% de mulleres, e trtase, realmente, dunha institucin internacional radicada en Holanda (o United Nations University- Maastricht Economic Research Institute of Innovation and Technology, UNU- MERIT, das Nacins Unidas, cun 41% de mulleres). No caso de Suza empeora anda mis estas cifras: ningunha das 14 institucins para as que se ofrecen datos desagregados por sexo alcanza un 40% de presenza de mulleres no seu cadro de investigadores/as (o mximo sitúase no 33%). En Alemaa a porcentaxe de institucins con mis do 40% de mulleres é tamén moi baixo, o 10% (4 de 42 institucins). Estas cifras alcanzan o 17% no Reino Unido (10 de 59 institucins), o 24% en Espaa (4 de 17 institucins) e o 26% en Francia (9 de 34 institucins), por poer outros exemplos.

“Ningún dos dez centros europeos con maior prestixio alcanza o 33% de mulleres”
“Na mia opinin non hai razns puramente académicas que xustifiquen a enorme infrarepresentacin das mulleres nestas entidades: que ningún dos dez centros europeos con maior prestixio/recursos na profesin alcance o 33% de mulleres deberanos facer reflexionar”, salienta a catedrtica viguesa, quen recalca o feito de que “non é normal que o Banco Central Europeo s tea un 17% de mulleres, ou que no Institute for the Study of Labor (IZA) e o Centre for Economic Policy Research ( CEPR) as mulleres s alcancen o 21%”.
��