�鶹����

Coa aprobacin do real decreto 901/2020 relativo negociacin e rexistro de plans de igualdade e do real decreto 902/2020, de igualdade retributiva, a formacin relacionada coa negociacin, a avaliacin dos plans de igualdade e a efectividade do principio de igualdade na retribucin téense convertido en coecementos moi demandados na contorna laboral. Para achegar este tipo de competencias s persoas traballadores e aos axentes sociais, a da �鶹���� acaba de poer en marcha un curso sobre I. Trtase dunha actividade que, “polo seu carcter especfico e duracin”, non ten precedentes en ningunha outra comunidade autnoma, como explicaba a conselleira de Emprego e Igualdade, Mara Jesús Lorenzana, no acto a apertura celebrado na tarde deste mércores.��

A docencia, que ser totalmente presencial, imprtese en Santiago de Compostela, no Centro de Novas Tecnoloxas de Galicia, baixo a direccin de Belén Fernndez Docampo, profesora de Dereito do Traballo e da Seguridade Social e a coordinacin de Rosa M. Rodriguez Martn Retortillo, axudante doutora de Dereito do Traballo e da Seguridade Social. Na organizacin colabora tamén a Direccin Xeral de Relacins Laborais. A encargada de impartir o relatorio inaugural foi a valedora do Pobo, Mara Dolores Fernndez Galio, que afondou nos prexuzos de xénero nas relacins laborais e a evolucin histrica no Dereito do Traballo. No acto inaugural, a conselleira Mara Jesús Lorenzana avanzou que ao longo deste ano o Goberno autonmico ofertar mis de 20 cursos e un total de 5000 prazas que afondarn, entre outras cuestins, na fenda salarial, a desconexin dixital, os teitos de cristal ou teletraballo. Deste xeito, Galicia convértese “na primeira comunidade autnoma en impartir formacin especfica en igualdade laboral a toda a cidadana, tanto aos axentes sociais como aos traballadores en xeral, con este curso superior que se acordou no seo do Dilogo Social”.

150 horas de docencia

O obxectivo do curso, como explican as organizadoras, “é ofrecer unha formacin especializada en perspectiva de xénero que proporcione s persoas destinatarias as ferramentas necesarias para poder implantar plans e medidas de igualdade tanto na empresa privada como no mbito público, as como facer efectivo o dereito igualdade de trato e non discriminacin entre traballadoras e traballadores en materia retributiva”. E é que coa aprobacin dos reais decretos RD 901/2020 e RD 902/2020, de 13 de outubro, as empresas e administracins precisan de persoal con competencias relacionadas coa igualdade retributiva, a formacin para a negociacin ou os plans de igualdade. Esta proposta da �鶹����, con 150 horas de docencia que se estendern ata o mes de xuo, est destinada a estudantes universitarios e titulados ou tituladas, preferentemente en Dereito, Relacins Laborais e Recursos Humanos, Ciencias do Traballo, Ciencias Econmicas e Empresariais, Administracin e Direccin de Empresas, Economa ou Ciencias Polticas. Ademais, tamén participan no curso persoas con responsabilidades en recursos humanos, xefaturas de relacins laborais, asesoras e cadros das organizacins empresariais e sindicais, tean ou non titulacin universitaria, sempre e cando na súa actividade profesional concorra unha especial vinculacin coa especialidade do curso.

Os contidos do curso estrutúranse en sete mdulos de carcter terico e prctico, que proporcionan uns coecementos completos e integrais que permiten coecer o marco normativo necesario para satisfacer a demanda das empresas e organizacins. Estes mdulos abordarn temas que van dende as normativa de aplicacin neste eido ata as medidas de fomento do emprego das mulleres, a conciliacin e corresponsabilidade, os plans de igualdade, a fenda salarial ou o principio de transparencia retributiva. Tamén haber un bloque temtico centrado na prevencin de conductas constitutivas de acoso, as como outro sobre a proteccin social, no que se abordarn temas como a maternidade ou a xubilacin e un último sobre a tutela da igualdade. O curso comprender tamén mdulos prcticos nos que as persoas participantes debern, por exemplo, elaborar un plan de igualdade ou realizar un rexistro, valoracin de postos de traballo e auditora.
��