�鶹����

Tras presentar a súa solicitude o pasado mes de novembro de 2016, a �鶹���� vén de obter o selo de excelencia en Recursos Humanos de ���Ա�����پ�����������, HR Strategy for Researchers HRS4R, da Comisin Europea, que recoece publicamente s institucins que progresan na adecuacin das súas polticas de recursos humanos aos principios definidos na Carta Europea do Investigador e do Cdigo de Conduta para a contratacin deste persoal. Para a vicerreitora de ���Ա�����پ����������� e Transferencia da �鶹����, que valora de xeito moi positivo a obtencin do selo, acadalo “pon de manifesto o compromiso da institucin na procura da excelencia e a mellora continua no que respecta aos recursos humanos de investigacin, as como coa difusin da actividade investigadora sociedade”, explica Asuncin Longo, que avanza que o selo permite Universidade levar a cabo un plan de accin que abordar os aspectos que durante a anlise da situacin inicial se detectou que precisaban melloras.

Longo, que agradece a implicacin desinteresada no proceso para a obtencin do selo de todo o persoal investigador e o de administracin e servizos da Universidade, incide tamén na importancia que este recoecemento europeo ten desde o punto de vista do posicionamento e visibilidade da institucin para a captacin de talento e a participacin en programas de I+D+i. Coa obtencin do HRS4R Vigo súmase ducia de universidades espaolas que contan co recoecemento da Comisin Europea, que posúen institucins dunha trintena de pases europeos.

Un proceso vivo que se prolongar durante anos

A concesin do selo é s o primeiro paso dun proceso que se prolongar durante os prximos anos nos que “os cambios que se podern observar sern graduais e corresponderanse coas accins propostas no noso plan de accin”, explica Longo, que avanza que se prestar especial atencin implementacin de procedementos claros e transparentes para a contratacin de persoal investigador. A elaboracin e publicacin de guas de boas prcticas en investigacin, a de fichas con informacin sobre as convocatorias que poidan servir de apoio ao persoal investigador ou dun manual de benvida para as e os investigadores que empezan a súa vinculacin coa Universidade son algunhas das accins que se poern en marcha. “Tamén se incidir en aspectos éticos, de formacin do persoal investigador en competencias transversais, asesoramento no desenvolvemento da carreira investigadora e mentorizacin e adquiriranse ou desenvolveranse ferramentas de interese, como pode ser software anti-copia ou catlogo de infraestruturas cientfico-tecnolxicas da �鶹����”, detalla a vicerreitora.

Transcorridos dous anos desde que se outorga o selo, realizarase unha auditora interna para monitorizar o cumprimento do plan de accin, para o que se contar co asesoramento de expertos externos internacionais da Comisin Europea. “Nese intre é posible corrixir e ampliar o plan de accin se fose necesario e pasados cinco anos ter lugar unha auditora presencial por parte de expertos da Comisin. Como resultado das auditoras, como en calquera outro proceso de acreditacin, pdense recibir novas suxestins de mellora e, en casos moi extremos, tamén se podera retirar o selo”, explica Longo.