�鶹����

“O contrato fixo descontinuo foi a estrela da reforma laboral do 2021 e o seu protagonismo é, entre outros, o que ten trado a estabilidade ao emprego do noso pas”. As de contundente se amosou este martes a profesora Emma Rodrguez Rodrguez na presentacin do libro El contrato fijo discontinuo: aspectos laborales y de Seguridad Social, do que é coautora xunto ao maxistrado do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia e profesor asociado da Universidade da Corua, José Fernando Lousada Arochena. Este martes presentouse a obra no saln de graos da Facultade de Ciencias Xurdicas e do Traballo, un acto no que os autores estiveron acompaados polo recoecido avogado laboralista vigués Matas Movilla, quen exerceu como presentador.

Forte reducin das cifras de temporalidade

Movilla, profesor asociado da �鶹���� durante mis de 20 anos, salientou na presentacin do volume como dende 1999 os ndices de temporalidade foron cada vez a mis en Espaa. Dando un salto no tempo explicou como no perodo 2014-2019 o 91% dos contratos que se facan no noso pas eran temporais, é dicir, “menos de un de cada dez contratos era indefinido”. Fronte a esta situacin na actualidade esta porcentaxe baixou ao 57%, “o que significa que se incrementaron moito os contratos fixos e que os contratos temporais normalmente renvanse”, indicou o experto. A maiores, salientou tamén como a taxa de temporalidade para ese mesmo perodo se situaba no 29,7% mentres que outubro de 2025 apenas superaba o 12%. E, detrs de todo este proceso de cambio, situou, ao igual ca os autores do volume, a reforma laboral do 21 e, mis concretamente, a frmula do contrato laboral de fixo descontinuo.

“As taxas de emprego son elevadsimas e o crecemento econmico de Espaa ben dado en boa parte pola boa marcha do emprego”, explicou pola súa banda Emma Rodrguez, ao que engadiu que, ��“alén disto, o contrato fixo descontinuo é unha figura contractual complexa en certos sectores e o interese que esperta na prctica do da a da é fundamental”.��

Nesta lia salientaron que a reforma laboral do 2021 permitiu pr o foco nesta modalidade contractual e convertelo en protagonista, “moitas veces de xeito polémico”, do cambio de sistema. Ata daquela as relacins de carcter fixo descontinuo quedaban amparadas formalmente baixo o manto dos contratos temporais, aumentando as cifras, xa de por si altas, de temporalidade en Espaa e, especialmente inasumibles para as persoas mis novas, tamén as mis precarizadas.��

Que se conseguiu? Que queda pendente?

Pasado xa catro anos da súa posta en marcha, a monografa de José Fernando Lousada e Emma Rodriguez analiza en detalle que se conseguiu e queda pendente. Aos amplos coecementos tericos e prcticos dos autores, únese tamén unha “indubidable sensibilidade social”, como as se destaca en diferentes recensins da obra, de maneira que non se limitan a realizar unha anlise descritiva da nova regulacin, senn que examinan as dúbidas que xorden, expoen as distintas posibilidades, quedndose, finalmente con aquela interpretacin que consideran mis acertada, “empregando argumentos de peso para referendar dita alternativa, sempre tendo como paradigma atallar a precariedade laboral destes vnculos”, tal e como explica a profesora Henar Álvarez, da Universidad de Len, nunha recente recensin.��

Entre outras caracterstica da obra destacouse o uso dunha linguaxe “clara, suxerinte e reflexiva”, as como o feito de que inclúa múltiples exemplos útiles de convenios colectivos e sentenzas recentes, de maneira que se logra, “aplicar o seu coecemento prctico realidade dos distintos sectores produtivos”.

��DZ��𳦳����� Bsicos do Dereito Social

Publicado pola editorial Bomarzo, dentro da coleccin Bsicos do Dereito Social, o libro divdese en cinco captulos. O primeiro céntrase en facer unha aproximacin histrica e da natureza xurdica; o segundo, nas diferentes modalidades de contratacin fixa descontinua; o terceiro, ��no intre da formalizacin do contrato; o cuarto, nos dereitos da persoas traballadoras con este tipo de contrato; o quinto, nos espazos asignados negociacin colectiva, e, xa o sexto, na anlise de que se conseguiu e que non con esta reforma.

Dadas as caractersticas da monografa, ��subliouse como unha “obra fundamental” para todas as persoas que tean que aplicar este tipo de contrato na súa actividade profesional, para os axentes sociais que tean que negociar ��diferentes clusulas, para os operadores xurdicos que tean que tomar decisin sobre as lagoas que contén a regulacin, para as persoas empresarias e as traballadoras...
��