�鶹����

A pesares de representar o 50% do capital humano e ter unha formacin similar dos homes, as mulleres seguen a ter escasa presenza na direccin das empresas, de a, que un dos obxectivos da universidades sexa traballar nesa direccin, “fomentando a presenza feminina nos postos directivos; concienciando s empresas e sociedade do valor engadido que supn a incorporacin das mulleres; acadando unha maior visibilidade das mulleres empresarias e logrando polticas nas empresas que faciliten s mulleres unha contribucin valiosa profesional e persoal”, asegurou esta ma a vicerreitora de Captacin, Estudantes e Extensin Universitaria da �鶹����, Natalia Caparrini, na inauguracin da II edicin das xornadas O talento feminino SUMA. As sesins, que se desenvolvern hoxe no edificio Miralles do campus de Vigo e o 23 de outubro no marco da Feira Internacional de Emprego, Finde.U, estn organizadas pola Área de Emprego e Emprendemento da �鶹���� e nelas participan estudantes, persoas tituladas, PAS e PDI da institucin académica, as como persoal dos departamentos de recursos humanos das empresas.

A catedrtica do Departamento de Economa Aplicada da �鶹���� Coral del Ro foi a encargada de pronunciar a conferencia inaugural das xornadas, que continuaron cunha mesa redonda, moderada pola presidenta de Executivas de Galicia, Carla Reyes, titulada Loitando contra as desigualdades: programas de emprego e emprendemento para mulleres e na que participaron representantes de organismos públicos e fundacins. Na sesin de tarde desenvolverase un obradoiro, no que as persoas participantes traballarn cun formato de elevator pitch cuestins como as súas competencias, obxectivos profesionais ou deseo dunha marca persoal, que exporn ante responsables de recursos humanos das empresas que participarn na Finde.U e cos que podern optar a premios nas categoras do pitch mis orixinal e ao mellor pitch.

Novas “roupaxes” para un mesmo patriarcado

��Na súa conferencia inaugural, Segregacin por razn de xénero no mercado laboral: causas e consecuencias, a catedrtica Coral del Ro analizou o que considera “un campo de batalla importante, que agora pretenden vendernos que é unha eleccin, e desmontar estes argumentos é complicado”. Del Ro comezou a súa intervencin situndose nun presente que considera “un tempo confuso”, no que coexisten mobilizacins histricas pola igualdade das mulleres como as do 8M dos anos 2018 e 2019, con reaccins que evidencian un rexeitamento a este movemento en pos da igualdade, que segue sen ser tal en organismos como a Sala de Gobierno del Tribunal Supremo, cunha conformacin integramente masculina, “cando a Ley de Igualdad esixe un 40% de presenza de mulleres”, lembrou Del Ro, ou no Tribunal Constitucional onde s hai dúas mulleres, cando deberan ser un mnimo de cinco.

Deseguido, a catedrtica achegou informes nacionais e internacionais que evidencian a desigualdade existente entre homes e mulleres no mercado laboral e que comezan desde o momento da incorporacin das e dos titulados universitarios ao mundo laboral. As, segundo se reflicte no informe Insercin laboral de egresados universitarios. Curso 2013-2014 (anlisis hasta 2018) do Ministerio de Ciencia, Innovacin y Universidades, anda que a taxa de afiliacin Seguridade Social é moi similar entre homes e mulleres cinco anos despois de rematar os seus estudos (72.8% de homes e 71.9% de mulleres), as diferenzas evidénciase co paso dos anos en cuestins como o tipo de contrato, que no ano 2018 era indefinido no caso de case un 60% dos homes, fronte a un 46% das mulleres, ou nos salarios, que no mesmo ano situbanse nalgo mis de 27.500 euros no caso dos homes e en pouco mis de 25.000 no das mulleres.

Del Ro tamén achegou na súa intervencin outros estudos que evidencian, en Espaa e tamén noutros pases europeos, a brecha que se produce nos salarios das mulleres, respecto dos homes, a partir do momento do nacemento do primeiro fillo. “En todos os pases a brecha non se pecha pasados 10 anos e hai casos especialmente dramticos como o de Alemaa, onde se produce unha enorme presin social para que as mulleres no retomen as súas carreiras profesionais e collan excedencias”, explicou a catedrtica, para quen “o que est pasar é que temos novas roupaxes para un mesmo patriarcado”.

A igualdade econmica entre sexos segue a estar lonxe

Segundo Eurostat no ano 2014 a brecha total en ingresos do traballo entre sexos situbase nun 35.7% e a brecha en salario/hora nun 17.5%., unha situacin froito, segundo Coral del Ro, de mecanismos de transmisin e perpetuacin das desigualdades como: a existencia de condicins laborais precarias; a organizacin xerrquica do traballo; a escasa transparencia na toma de decisins nas empresas; convenios colectivos sen perspectiva de xénero; elevados niveis de segregacin ou existencia de polticas públicas “familiaristas”. “No caso de Espaa a brecha é importante porque o mercado laboral est fortemente estratificado, mesmo con empresarios que non saron do franquismo e porque se infravaloran as capacidades e o traballo realizado por mulleres. Por que non hai un plus para tarefas de limpeza especialmente desagradables e non obstante si se valoran hora de fixar os complementos salariais cuestins como a perigosidade ou a forza fsica?”, lamentou a economista.

Del Ro considera, que superadas algunhas trabas que historicamente impediron o acceso das mulleres ao mercado laboral en igualdade, na actualidade prevalece en Espaa “unha lexitimacin dunha nova divisin sexual de traballo. O mito da liberdade de eleccin, que serve tanto para ‘normalizar’ a prostitucin ou xustificar os ventres de alugueiro, como para xustificar as diferenzas na eleccin de estudos ou a carreira profesional entre homes e mulleres: traballo a tempo parcial, excedencias por coidados, concentracin en determinados sectores”, detallou a catedrtica, para quen a dificultade de erradicar a segregacin pode explicarse a partir de teoras como a da perda da identidade, a da contaminacin, os estereotipos sexistas sobre distintas capacidade sexistas, as contornas txicas para as mulleres ou as negras expectativas sobre o futuro laboral anticipando discriminacin.

A catedrtica da �鶹���� rematou a súa intervencin enumerando as consecuencias, que segundo ela, se derivan da segregacin ocupacional, e que van da escasa independencia econmica para as mulleres, perda dos seus dereitos laborais, pasando por unha menor proteccin dos fogares fronte a situacins de pobreza ou a ineficiencia econmica, que favorece o fortalecemento da economa somerxida ou o desaproveitamento das capacidades produtivas do pas. ��
��