�鶹����

A terceira edicin da , botou a andar esta ma no Ifevi con 70 expositores, entre empresas e universidades, co obxectivo de consolidarse como o maior referente en Galicia en canto a eventos de intermediacin laboral universitaria. A media ma haba 650 inscritos, entre estudantes e persoas egresadas, cifra que se ir incrementando entre hoxe martes e ma, xa que a matrcula permanecer aberta mentres dure o evento. As e os asistentes atoparn na feira unha oportunidade de contactar con responsables de recursos humanos de empresas de diferentes sectores que se atopan na procura de persoal cualificado. Ademais, para as compaas da eurorrexin é un xeito de coecer de primeira man as capacidades do estudantado da contorna.

Alejandro Martnez, director da Área de Emprego e Emprendemento da Universidade, explica que entre os 70 expositores hai “empresas de todos os sectores, pero nesta edicin teen un peso destacado as TIC”. Entre as firmas presentes estn, por exemplo, Aluminios Cortizo, Abanca, Banco Mediolanum, Ence, Garrigues, Hotusa, Pescanova, Leroy Merlin, Nationale Nederlanden, Carrefour, Televés ou ZF Group. As e os participantes atoparn na feira a posibilidade de, ademais de entregar currculos, “poder charlar coas empresas, informarse de a que se dedican, coecer as súas demandas de persoal ou atender as recomendacins das propias empresas para mellorar o seu currculo”. Neste sentido, destaca Alejandro Martnez que se trata dunha “atencin personalizada, que permite o contacto directo coas compaas” e ter súa disposicin un posto de orientacin laboral, para axudar ao alumnado e s persoas egresadas a prepararse para o mundo laboral”.

Durante a tarde tivo lugar a visita institucional, coa presenza do reitor da �鶹����, Manuel Reigosa, acompaado por representantes da outras universidades organizadoras, polo delegado da Xunta en Vigo, Ignacio Lpez-Chaves,��polos concelleiros Santos Héctor e��Ángel Rivas e pola portavoz do PP no Concello de Vigo, Elena Muoz.

Expositores e moito mis

Para participar na feira, as persoas participantes deben rexistrarse na plataforma Beamian, ou no mostrador de recepcin dos recintos da feiras. Tras este rexistro e coa tarxeta de estudante ou, no caso de non telo, coa tarxeta cedida pola organizacin da Finde.U no mostrador, podern pasar o seu CV s entidades empregadoras a través dun lector de tarxetas dispoible en cada stand, sen necesidade de utilizar CV en papel.

O programa da feira inclúe, para os dous das, unha serie de presentacins corporativas das diferentes empresas e, como novidade, a Agrupacin Europea de Cooperacin Territorial Galicia Norte de Portugal desenvolve o Job Day Tic, coa participacin de 13 empresas do sector das tecnoloxas da informacin e da comunicacin de Galicia e Portugal, as como os clústeres TIC de ambos lados da fronteira. Finalmente, ma mércores desenvolverase a segunda xornada do evento O talento feminino SUMA, que arrancou no campus o pasado 9 deste mes. Nesta sesin as participantes realizarn as súas presentacins de 90 segundos ante responsables de recursos humanos de empresas para presentar a súa marca persoal.

Unha oportunidade para o alumnado

Ao alumnado e s persoas egresadas a Finde.U permteselles ter unha primeira toma de contacto co mundo laboral, un lugar no que coecer empresas, indagar sobre as súas necesidades e traballar para mellorar a adaptacin do seu currculo s demandas do tecido empresarial. Tamara, titulada en Enxeara de Telecomunicacin, est rematando o doutoramento, centrado na anlise de datos, machine learning e intelixencia artificial, en xeral. Esta feira, explica, “coincdeme xenial, xusto cando estou a rematar a tese e teo que empezar a buscar que facer, polo que a Finde.U “me ofrece a posibilidade de contactar con moitas empresas do eido tecnolxico”.��Cristina acaba de rematar ADE e achegouse Finde.U principalmente para coecer empresas, “non estou enfocada a un sector en concreto pero este é un evento moi interesante para poder situarme”. Tamén de ADE é Jenni, que explica que “aqu atopamos moitas ofertas, permite nun mesmo lugar localizar diferentes empresas o que fai moito mis sinxelo o proceso para chegar a elas”.

A feira est tamén aberta a alumnado de fra do mundo universitario, como son Xiana, Alén e Laura, que estudan ciclo medio. Consideran que é “unha boa idea como primeira toma de contacto co mundo empresarial, un lugar onde entregar currculos e buscar empresas nas que facer as prcticas; é divertida, didctica e estamos aprendendo bastante sobre perfs de traballo”.

Un escaparate para as empresas

As empresas e institucins académicas apostan pola Finde.U porque lles ofrece un escaparate dende o que proxectarse e dende o que coecer a formacin do alumnado e as súas capacidades como potenciais empregados e empregadas. Para Ana Varela, responsable de seleccin e desenvolvemento do centro técnico de BorgWarner en Vigo, é un punto de encontro no que “buscar talento” e no que tecer redes con outras empresas e universidades. “Estamos aqu porque, anda que historicamente temos unha bagaxe mecnica moi alta, agora estamos trasladando todo ese coecemento de combustin cara a rea de hbridos e eléctricos, polo que nos interesan os perfs de electrnica e telecomunicacins, sobre todo orientado ao deseo de hardware e desenvolvemento de software para produto electrnico que d funcionalidade aos vehculos”.��

Outra das empresas presentes é Finsa, unha compaa que segundo explica no seu expositor Luis Carreira, é ben coecida en Galicia, non tanto en Vigo. “Queremos darnos a coecer e estamos moi interesados en perfs da rea da enxeara, fundamentalmente orientados a robtica, a enerxa e as novas tecnoloxas, xa que estamos inmersos en procesos de renovacin orientados industria 4.0”. Perciben un aumento de asistentes respecto do ano pasado e tamén fan unha moi boa valoracin da edicin de Porto, onte puideron detectar “moito interese por traballar en Espaa, anda que temos dúas fbricas no pas vecio”.��

No posto de Abanca, pola contra, estn buscando outro tipo de perfs, principalmente de Administracin e Direccin de Empresas ou Economa. “Interésanos o talento novo, titulados recentes que poidan incorporarse ao noso proxecto Experiencia Abanca no cal, tras traballar dous anos en sucursal, poderan pasar de forma indefinida ao cadro de persoal”, explican os seus responsables, Jacobo e Benito.
��