�鶹����

Dende hoxe luns a Facultade de Dereito, a Escola de Enxeara de Telecomunicacin e o centro de investigacin atlanTTic súmanse lista de centros da �鶹���� que contan co Distintivo de Igualdade. Os tres obtiveron este recoecemento na , que ten como obxectivo recoecer, impulsar e incentivar a promocin da igualdade entre homes e mulleres nos centros, facultades e escolas universitarias, a través dun proceso de avaliacin das actividades, iniciativas e prcticas que realizan neste eido.

Con estas novas incorporacins, a �鶹���� conta xa cunha lista de dez centros con Distintivo de Igualdade: a Facultade de Filoloxa e Traducin, que o obtivo na primeira edicin; o CIM-Centro de Investigacin Maria, a Facultade de Educacin e Traballo Social, a Escola de Enxeara de Minas e Enerxa, a Facultade de Ciencias Xurdicas e do Traballo, o Cinbio-Centro de Investigacins Biomédicas e a Facultade de Ciencias Econmicas e Empresariais, seleccionadas na segunda edicin e agora os tres desta nova convocatoria.

A directora da Unidade de Igualdade, Águeda Gmez, explica que “a comisin avaliadora, formada por expertas externas, quedou impresionada polas fortalezas das candidaturas e tamén polo propio mecanismo do Distintivo de Igualdade” e anima a mis escolas, facultades e centros de investigacin a que concorran nas prximas convocatorias “porque todos teen fortalezas que demostran o seu compromiso coa igualdade entre homes e mulleres”.

O Distintivo de Igualdade ten unha vixencia de seis anos e os tres centros seleccionados recibirn, nun acto que se celebrar nos vindeiros meses, un vinilo para situar nun lugar visible do edificio e unha achega de 3000 euros para investilos en novas actividades e polticas de xénero.��

Tres candidaturas con mis de 80 puntos

O Distintivo de Igualdade outrgase a todos os centros que acaden un mnimo de 80 puntos atendendo a criterios como a inclusin da perspectiva de xénero nos plans de estudo das titulacins e as lias de investigacin e de transferencia que incorporen a perspectiva de xénero; o número de persoas expertas e/ou implicadas na promocin da igualdade de xénero que forman parte da facultade, escola ou centro propio da �鶹����; a organizacin de actividades que contribúan sensibilizacin; o grao de composicin paritaria dos rganos de goberno; o uso de linguaxe inclusiva e non sexista nos documentos e na comunicacin interna; os programas e polticas de captacin de novo alumnado con perspectiva de xénero; as medidas para facilitar a conciliacin e promover a corresponsabilidade ou calquera outra actividade ou accin innovadoras desenvolvidas para a promocin da igualdade real e efectiva entre mulleres e homes, especialmente aquelas realizadas en coordinacin co alumnado e/ou novo persoal investigador do centro.

Nesta terceira convocatoria o centro con mellor puntuacin foi a Facultade de Dereito do campus de Ourense, que obtivo 89 puntos. A comisin valorou o feito de que tanto nas actividades docentes como en seminarios ou outras iniciativas se aborden contidos relacionados coa igualdade e coa lexislacin vixente con implicacins neste eido, analizando incluso “as interpretacins controvertidas dalgunhas das leis”.

A Escola de Enxeara de Telecomunicacin, con 87 puntos, e atlanTTic, con 86, son as outras dúas candidaturas merecedoras do Distintivo de Igualdade. Ambos centros, moi ligados entre si, xa que comparten boa parte do seu persoal docente e investigador, presentan fortalezas comúns. En ambos casos, recalca Gmez, “existe unha longa tradicin de persoas, como a profesora Soledad Torres, moi implicadas no fomento e impulso da igualdade e na posta en marcha de actividades de sensibilizacin, como por exemplo o programa Elas Fan CienTec para o fomento de vocacins STEM entre as mozas”. Con todo, a comisin avaliadora destaca que nos últimos tempos houbo un “novo impulso a este tipo de propostas, moitas delas vinculadas Ctedra de Feminismos 40 Depo-�鶹����”, como sinala Gmez. Destas candidaturas tamén se valorou especialmente o traballo de transferencia de coecemento que se realiza con colexios e institutos ou a elaboracin dunha gua de recursos de conciliacin corresponsable.��

A esta convocatoria presentouse tamén o centro de investigacin Cintecx, que non acadou o distintivo, “anda que obtivo moi boa puntuacin (76), sobre todo tendo en conta que se trata dun centro de recente creacin e dun mbito altamente masculinizado no que inclur a perspectiva de xénero non é algo sinxelo”, como explica a responsable da Unidade de Igualdade, motivo polo cal “as avaliadoras quedaron realmente impresionadas por moitas das iniciativas postas en marcha polo centro”.

Comisin de avaliacin con expertas externas

A comisin avaliadora, ademais do reitor, Manuel Reigosa, e da directora da Unidade de Igualdade, Águeda Gmez, estivo formada por catro expertas en igualdade e inclusin da perspectiva de xénero nos diferentes eidos do coecemento. Por exemplo, Elisabet Mas de les Valls, docente da Politécnica de Catalunya, traballou na elaboracin da gua para unha docencia universitaria con perspectiva de xénero no mbito da Enxeara Industrial, mentres que Concepcin Torres, da Universidade de Alacante, é autora desta gua para o eido do Dereito e M. Lluïsa Faxedas, da Universidade de Girona, responsable da gua no eido da Historia da Arte. Completa o comité avaliador Mar Sobral, profesora da Universidade de Santiago de Compostela e experta en ecoloxa e implica en tamén no eido da igualdade.��
��