�鶹����

En abril de 2019 a �鶹���� convertase na primeira institucin académica espaola, e unha das poucas de Europa, en aprobar unha accin positiva, dentro das convocatorias propias de producin cientfica en investigacin, docencia e transferencia, que aborda a denominada “fenda de coidados” por razn de maternidade, conciliacin e/ou violencia de xénero, que afecta principalmente s mulleres docentes e investigadoras. Esta accin positiva tradúcese en que “toda PDI da institucin que se acolla a esta medida poder substitur os seus méritos académicos durante os anos de coidado de dependentes co promedio de producin propia de cinco anos anteriores no caso de crianza de fillos e fillas ata que acaden os seis anos; as como coidado directo dun familiar ata segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que non poida valerse por si mesmo; ou atencin psicolxica prescrita por sufrir violencia de xénero”, enumera Águeda Gmez, directora da Unidade de Igualdade, que lembra que a esta accin tamén pode acollerse calquera investigador que ten un permiso ou excedencia por razn dos supostos detallados antes.

Co obxectivo de que esta medida acade unha maior aplicacin por parte das potenciais beneficiarias, acaba de facerse pública una resolucin reitoral para inclur a accin positiva nas convocatorias propias de docencia, investigacin e transferencia da �鶹����, reforzando as súa divulgacin entre a comunidade universitaria e que poidan acollerse a ela as persoas que cumpran cos perfs sinalados. “Esta medida deseouse co fin de corrixir os efectos non desexados da fenda de coidados existente na nosa sociedade e que est a afectar carreira cientfica das investigadoras”, sinala Águeda Gmez, que considera que ademais abre a porta a desear novas accins positivas que favorezan a igualdade de oportunidades nas institucins de ensino superior e investigacin do pas.

A complexidade de conciliar carreira cientfica cos coidados

As solicitudes que se presenten sern avaliadas pola comisin encargada da convocatoria para a aplicacin desta accin positiva, unha estratexia temporal que contempla a Ley de Igualdad 3/2007 e a Ley 14/2011 de 1 de xuo de Ciencia, Tecnologa e Innovacin, no apartado cuarto da súa disposicin adicional decimo terceira. “É importante sinalar que debido a que sempre foi moi complexo conciliar carreira cientfica e maternidade, de feito, as académicas, segundo investigacins da directora do Instituto Universitario de Estudios de Género, Rosa Sansegundo, temos una taxa de natalidade de 0,6 por muller aproximadamente, moi inferior media espaola de 1,3, sendo esta tamén moi baixa, quizais as posibles beneficiarias desta medida sexan pouco numerosas, pero é o único xeito de reverter esta tendencia e que ‘as nais académicas’ non sexan penalizadas”, explica a directora da Unidade de Igualdade. As mesmo, Águeda Gmez tamén destaca que o envellecemento do cadro de persoal de PDI en xeral, tamén supn un incremento da situacin de dependentes maiores a cargo das académicas, debido fenda de coidados, “que é outro elemento que lastra a nosa carreira cientfica e que, neste caso, este grupo é un dos que mis se acolla a esta medida”.

A directora da Unidade de Igualdade destaca outras medidas interesantes que xa se estn a aplicar en relacin coa acreditacin das axencias de calidade autonmicas, promocin de mulleres para ctedras cando existe un empate en dous currculos ou mesmo a nova convocatoria posdoutoral da Xunta, “quizais controvertida nalgúns aspectos e que en cambio introduce un mecanismo compensatorio para as investigadoras nais que acaden esta axuda”, explica. Trtase en definitiva, como sinala Águeda Gmez de corrixir as desigualdades de partida que sofren as mulleres investigadoras “que fai que pouco a pouco se vaian descolgando da carreira académica e cientfica e que a fenda salarial por sexos sexa tan marcada, derivada dos complementos salariais vinculados producin cientfica, aos cargos académicos, etc. que a fenda de coidados est a provocar”, conclúe.