Â鶹¹û¶³

Como cada ano, a Unidade de Igualdade da Â鶹¹û¶³ crea un calendario que aborda diversas temticas dende unha perspectiva de xénero. O almanaque proposto para este 2020 repasa medidas conceptos e propostas para que a Universidade se consolide como un espazo libre de violencias de xénero e por razn de sexo. Un dos seus eixos centrais é o Protocolo de actuacin para a prevencin e a sancin do acoso, medida posta en marcha no ano 2015 pola Â鶹¹û¶³, seguida dunha diagnose dos datos recollidos que se publicou en 2018 e se converteu en pioneira, non s na institucin viguesa, senn que en todo o pas.

Os primeiros meses céntranse na definicin de termos bsicos pero que poden achegar certa confusin como os conceptos de acoso sexual, acoso por razn de sexo e  agresin sexual. Outras épocas do ano estn dedicadas a dar a coecer datos e porcentaxes reais do risco, tanto de acoso sexual, como de agresin sexual na Â鶹¹û¶³, as como propostas para previr futuras agresins. O almanaque pode descargarse para a súa impresin na pxina web da universidade. Porén, a Unidade de Igualdade tamén o repartir en formato papel.

Doce meses para repasar conceptos, analizar datos e buscar solucins 

O calendario comeza en xaneiro preguntndose que é o sexismo, de onde vén e como se manifesta. Continúa en febreiro  coa anlise do Protocolo de actuacin para a prevencin e a sancin do acoso sexual e por razn de sexo, grazas ao cal calquera persoa acosada ou que tea coecemento dunha situacin de acoso pode presentar unha denuncia por escrito nos rexistros da Universidade ou na Unidade de Igualdade. Marzo chega con outro repaso de conceptos, analizando as diferencias entre acoso sexual, acoso por razn de sexo e agresin sexual. En abril, o protagonista é o Proxecto de  diagnose da situacin do acoso sexual e por razn de sexo na Â鶹¹û¶³, que comprende datos de denuncias e enquisas. No mes de maio, faise fincapé na anlise e percepcin de risco das situacins de acoso sexual nas que, segundo a diagnose, o grupo mis vulnerable é o colectivo LGTBI+, seguido das mulleres. D comezo o vern no mes de xuo achegando estatsticas como que a probabilidade de que as alumnas dos distintos centros sufran unha agresin sexual é dun 10,8%. No caso das profesoras e investigadoras, a probabilidade est nun 12,7 % e no das traballadoras PAS, nun 4,7 %. Xullo chega para salientar a importancia de identificar ao agresor, que na maiora dos casos é alguén do propio colectivo da persoa agredida e analizar o nivel de cousificacin sexual. Agosto céntrase no castigo que sofren algunhas persoas que non reproducen a norma de xénero. Mentres alumnado e PAS sofren  as consecuencias de transgredir as normas da masculinidade, o colectivo PDI faino por romper as da feminidade. Setembro aborda as propostas, froito da diagnose para atallar distintas situacins. Outubro céntrase na necesidade de actuar e revolverse ante unha situacin de acoso e non s mirar ou escoitar, mentres que novembro serve para denunciar a dobre vitimizacin que sofren as mulleres acosadas ou agredidas nunha sociedade patriarcal que normaliza este tipo de situacins. Finalmente chega decembro coa intencin de implantar unha nova cultura da convivencia e de tolerancia cero ante a violencia na comunidade universitaria creando contornas de estudo e de traballo respectuosas para todas as persoas.