�鶹����

Seis anos despois da súa posta en marcha na �鶹����, o Programa HRS4R Human Resources Strategy for Researches, que ten o obxectivo a implantacin da estratexia e os principios da Carta Europea do Investigador e o Cdigo de Conduta para a contratacin de persoal investigador, entra na fase final do seu primeiro ciclo de implantacin. A fase de avaliacin final comezou en setembro de 2022, coa presentacin do informe de auto-avaliacin 2017-2022, no que se recollen os fitos e os resultados mis relevantes da implantacin, as como a estratexia e o novo plan de accin 2022-2025, ��e logo de realizar un simulacro de avaliacin en novembro de 2022, avaliadores e avaliadoras da Comisin Europea desprazbanse nas últimas horas �鶹���� para realizar unha valoracin in situ. O equipo reitoral (HR Steering Committee), o grupo de traballo (HR Working Group) con representantes das reas e servizos implicados nas principais lias de accin, e persoal investigador representante de todas as categoras da carreira investigadora R1 a R4 ��(predoutorais, postdoutorais, investigadores consolidados e investigadores lderes) participaron nas sesins, nas que se presentaron e debateron as principais temticas relacionadas coa investigacin, a innovacin e a transferencia nas que se est a traballar.

A falta do informe final, que chegar nunha semanas, as e os integrantes da comisin, tres persoas externas universidade, provenientes de entidades de investigacin da Unin Europea (neste caso, de Italia, Romana e Grecia), avanzaron o resultado positivo global da avaliacin, destacando a calidade das presentacins e da documentacin, a aliacin do programa co Plan Estratéxico e a implicacin do equipo reitoral, as como a capacidade da �鶹���� para adaptarse aos cambios lexislativos. Pola súa banda, as recomendacins de mellora van orientadas a incrementar a visibilidade do programa e a potenciar a comunicacin e a participacin do persoal das reas implicadas e, en particular, do persoal investigador.��

“Temos un informe provisorio positivo, aprobamos, pero hai algunhas cousas que hai que tomar nota e teen que ver cun certo desapego da comunidade universitaria polos asuntos xerais. Os avaliadores dixeron que é impresionante que por parte da �鶹���� se achegan todas as cousas que se puxeron en marcha, a calidade da nosa investigacin, o potente que é a �鶹����, pero falta que a comunidade investigadora tea mis agarimo con respecto a isto”, destaca o reitor da �鶹����, Manuel Reigosa, que lembra que a seguinte avaliacin ter lugar en tres anos de xeito non presencial. Para Reigosa “é un da de ledicia porque temos esta avaliacin, pero hai moito traballo anda por facer, tanto na nosa captacin de persoal, como nese agarimo que esperamos que tean os investigadores coa institucin que pertencen”, destaca o reitor, que agradece o traballo e a implicacin de todas as persoas da �鶹���� que participaron neste proceso.

Renovacin do selo HR e novo ciclo do programa

No momento no que se dispoa do informe definitivo, a �鶹���� renovar a acreditacin do Selo HR e o Programa HRS4R entrar nun novo ciclo de mellora, durante un perodo de tres anos, ata 2026, momento en que ter lugar unha nova avaliacin presencial. Ata entn, o plan de accin e a estratexia HR tern como obxectivo fundamental “seguir implantando os estndares europeos de investigacin da Carta e o Cdigo, de forma que a �鶹���� sexa cada vez mis considerada e mellor posicionada como un referente para captar e manter talento investigador que permita obter proxectos e resultados de investigacin relevantes”, detalla a vicerreitora de ���Ա�����پ�����������, Belén Rubio.
��