�鶹����

O Centro de ���Ա�����پ����������� en Tecnoloxas de Telecomunicacin, atlanTTic, da �鶹���� celebrou este martes no Espazo Incuvi a xornada Talento TIC e igualdade, un espazo de encontro e reflexin arredor da captacin e retencin de talento, con especial atencin presenza feminina nun sector no que a fenda de xénero continúa a ser unha realidade.

O acto de apertura contou coa participacin de Martn Llamas, director de atlanTTic, quen destacou o compromiso do centro coa promocin da igualdade e a diversidade, “como elementos indispensables para avanzar cara a unha sociedade mis xusta e un ecosistema tecnolxico mis competitivo e innovador”; Mar F. Cendn, técnica da Unidade de Igualdade da �鶹����, e Ara Núez Montenegro, enlace de igualdade de atlanTTic na �鶹����. Trala benvida institucional, deuse paso a unha mesa de debate conducida por Maruxa Álvarez, directora da Área de Emprego e Emprendemento, ��na que se contou coa participacin de Cristina Martn, directora de Talento e Persoas en Optare Solutions; Leticia Costas, CEO de Kidcode, e Juan Ventura, xestor de Talento en Balidea.

Igualdade e fenda de xénero

A xornada puxo o foco na baixa presenza feminina nas titulacins técnicas, especialmente nas enxearas, onde as mulleres representan s arredor dun 20-25% do alumnado. Esta realidade reflicte unha fenda de xénero que se traslada ao mbito laboral e que condiciona a diversidade e o potencial innovador do sector TIC.

Neste sentido, Mar Cendn destacou a importancia de seguir promovendo iniciativas con perspectiva de xénero desde a �鶹����, como o 11-F (Da Internacional da Muller e a Nena na Ciencia) ou o programa Inspira STEAM, que contribúen a espertar vocacins cientficas e tecnolxicas entre as nenas e mozas, ofrecendo referentes femininos prximos e reais. “Estas accins son fundamentais para xerar unha transformacin sostida no tempo e garantir unha maior presenza das mulleres nos mbitos cientfico e tecnolxico”.

Atraer e reter talento, un desafo crecente

Ao longo do debate, analizouse a dificultade cada vez maior que afrontan as empresas para atraer e fidelizar profesionais. As e os participantes coincidiron en sinalar que, nun contexto de cambio constante, as organizacins deben ofrecer moito mis ca un salario competitivo: é preciso construr contornas de traballo con valores, cultura corporativa e proxectos inspiradores, que conecten coas aspiracins das persoas.

O debate xirou arredor da crecente problemtica na captacin e retencin de talento no mbito tecnolxico, especialmente no sector TIC, tendo en conta a fenda de xénero que anda persiste neste eido, onde a presenza feminina continúa a ser minoritaria. Segundo Cristina Martn, “o talento require unha proposta de valor clara e coherente, comprometida cos proxectos nos que se traballa na empresa”. Nesta lia, apuntou que o chamamento de talento convértese case nun “exercicio de marketing”, no que as empresas deben saber transmitir a súa esencia e atractivo.

Pola súa banda, Juan Ventura destacou a importancia de fomentar espazos onde “as persoas poidan expresar libremente o seu talento”. Subliou tamén que as prioridades da mocidade cambiaron: buscan proxectos con impacto social e oportunidades para equilibrar vida persoal e profesional. Por outra banda, Leticia Costas incidiu na necesidade de apostar por persoas “inquietas, con chispa e capacidade de inspirar”, e lembrou que o sentimento de pertenza, a aprendizaxe continua e o autocoecemento son claves para nutrir o talento e facelo medrar dentro das organizacins.

Diversidade, innovacin e equipos multidisciplinares

Outro dos aspectos destacados foi a necesidade de conformar equipos diversos e multidisciplinares, que integren non s perfs técnicos, senn tamén profesionais procedentes das humanidades, a comunicacin ou as ciencias sociais. Este enfoque, apuntaron as persoas participantes, favorece a innovacin, o pensamento crtico e o desenvolvemento de solucins mis inclusivas e adaptadas sociedade.

A combinacin de perfs tecnolxicos e humanistas permite, tal e como se defendeu na mesa redonda, afrontar os desafos do sector TIC desde unha visin mis ampla e creativa, potenciando o valor das persoas e das súas experiencias como motor de cambio.

��