�鶹����

Logo de ser informado e debatido a través de asembleas nos tres campus, o PTXAS funcionario fixo ou interino da �鶹����, que aparece recollido no documento, referendaba o pasado venres con 363 votos a favor e 115 en contra o Réxime de desenvolvemento do sistema transitorio de recoecemento da progresin da carreira administrativa do persoal técnico, de xestin e de administracin e servizos da �鶹����. O documento, que regula por vez primeira a carreira profesional do persoal PTXAS funcionario da �鶹����, foi asinado este medioda polo reitor, Manuel Reigosa, e polo presidente da Xunta de persoal do PTXAS, Carlos Mollinedo, nun acto celebrado na sala Manolo Ramos do campus de Vigo e no que tamén participaron a Xerenta, Yolanda Lesmes, representantes sindicais de CIG, CCOO, FOL e UXT e o director da Área de Estratexia de Recursos, Dotacin e Redimensionamento dos Cadros de Persoal Técnico e de Xestin Administrativa, Xan Cebro.

Ata o momento a �鶹���� non tia implantado un sistema de carreira profesional para o persoal PTXAS funcionario, polo que o goberno da institucin académica e a Xunta PTXAS iniciaron un proceso de negociacin, articulando un réxime de acceso extraordinario como mecanismo inicial de integracin do persoal nos distintos graos ou niveis da carreira profesional. Froito da negociacin acadouse un texto de acordo que regula por vez primeira a carreira profesional do profesional do persoal PTXAS funcionario, cumprindo co disposto no Estatuto bsico do empregado público e nas normativas aplicables no réxime estatutario do funcionarios públicos.

“Para min é un da de ledicia porque fomos quen de negociar e de acordar e temos toda a lexitimidade do mundo porque estn de acordo todos os representantes lextimos dos traballadores e anda por riba foi aprobado en asembleas. Creo que foi un chanzo na escaleira que creo que vai ser moi importante para o futuro da institucin, que vai servir por unha banda para premiar o PTXAS e tamén para incentivar boas prcticas”, detalla o reitor, que destaca o “enorme traballo” realizado pola representacin dos traballadores e pola Xerencia.

“Creo que este acordo é importante para todos os traballadores, tanto funcionarios como interinos, e anda que neste documento non est encadrado o persoal laboral, contamos que tamén sexa estendido a el. É un mérito de recoecemento da carreira profesional de todos os funcionarios da �鶹����”, destaca Carlos Mollinedo, presidente da Xunta PTXAS da �鶹����. Mollinedo sinala que “este documento se ten que seguir desenvolvendo, pois este sera o primeiro grao”, ao tempo que aclara sobre os votos en contra rexistrados na asemblea do pasado venres que “non quere dicir que estas persoas estn en contra de solicitala, pdese dar o caso de que non estn de cordo como se fai o reparto econmico, pois o primeiro grado est proposto para que todo o persoal poda adquirilo cando salga a convocatoria, que tamén é voluntaria”.

Os detalles do acordo��

O acordo asinado hoxe establece o marco regulatorio do sistema transitorio de recoecemento do grao de progresin na carreira administrativa do persoal funcionario ligado ao tempo de servicios prestados e ao recoecemento da pericia profesional acumulada, baseado na avaliacin da traxectoria e actuacin profesional, os coecementos adquiridos, ��a formacin, a experiencia xunto coa iniciativa e participacin na mellora da calidade do PTXAS.��

O acordo, aplicable ao persoal funcionario de carreira e persoal funcionario interino do colectivo PTXAS, contempla que o recoecemento do grao transitorio de progresin na carreira administrativa estar integrado por dous compoentes de nivel: dunha banda, o de nivel de grupo ou subgrupo, relativo experiencia no grupo/subgrupo profesional de pertenza para o desempeo dos postos que lle son reservados na organizacin; e doutra, o compoente de grao persoal, relativo madurez do profesional no marco do itinerario profesional ligado permanencia no grao persoal recoecido en funcin do nivel dos postos de traballo desempeados. Estes compoentes podern ser recoecidos de xeito independente, de xeito que produzan efectos econmicos para cada un dos niveis recoecidos.

A formacin recibida e a impartida; a participacin en rganos colexiados, de goberno ou de representacin dos traballadores; o desempeo de funcins de direccin; a publicacin de traballos cientficos ou de investigacin en materia de administracin pública ou a realizacin de cursos de doutoramento, son algúns dos méritos que debern reunir as persoas interesadas en acceso ao grao I do réxime transitorio.��En canto ao complemento retributivo, o recoecemento do grao I implicar o dereito a percibir unha retribucin, denominada complemento adicional ao complemento de destino cuxa conta anual, includo o IPC galego, devindicarase en atencin aos niveis dos compoentes de grupo/subgrupo profesional (A1, A2,C1 e C2) e de grao persoal, que contempla cinco niveis que van do 18 ao 30, que oscilar entre os 1.231,73 euros dos C2-1 aos 1.231,73 euros dos A1-5. Os efectos econmicos do encadramento quedan suxeitos, segundo se recolle no documento, as dispoibilidades orzamentarias, trasladndose ao último trimestre de 2026 a negociacin da convocatoria para a solicitude de grao I e a súa aplicacin.

Recoecemento profesionalizacin do PTXAS

Anda que cun atraso de 20 anos, segundo lembrou Carlos Mollinedo, porque o acordo comezou a negociarse en 2005, o documento asinado este luns “é un recoecemento profesionalizacin dos traballadores en cada posto, e para isto hai que manter unha serie de obxectivos e valoracins que estarn feitas polos responsables da �鶹����”. O presidente da Xunta PTXAS destaca ademais que o recoecemento econmico que leva aparellado “est valorado en catro graos e iso supn un incremento econmico de toda a plantilla. Agora hai que poer en marcha o proceso e invito aos candidatos a Reitora que tean en conta este acordo no seu programa”.

Pola súa banda, Manuel Reigosa asegura sentirse moi satisfeito por todos acordos acadados ao longo dos seus oito anos de mandato “porque foron negociados e consensuados. Quedbame esta espinia de non ter acadado acordos na carreira profesional que é unha ferramenta magnfica para recoecer, por unha banda o que se fai ben na casa e, por outra, para incentivar o desempeo”.

Ademais de concordar no satisfactorio de acadar un acordo sobre a carreira profesional do PTXAS, reitor e presidente da Xunta PTXAS coinciden hora de lamentar a falta de consenso sobre a Relacin de Postos de Traballo, RPT. “Unha cuestin que queda pendente e que leva mis de 10 anos sen negociarse, ademais de que a última estaba co voto en contra de todos os traballadores”, lembra Mollinedo, mentres que Reigosa, recorda que “a funcionarizacin levounos mis tempo do que pensabamos e logo nos metemos no proceso de estabilizacin”.��
��