�鶹����

Se a presenza das mulleres nas titulacins do mbito das enxearas experimentou nos últimos anos un estancamento, cando non un retroceso, a súa situacin unha vez incorporadas ao mercado laboral tampouco é doada para algunhas delas. As o recoece parte das egresadas nas titulacins que desde o ano 2005 se imparten nas escolas de Minas e Enerxa, Telecomunicacin, Industriais e Forestais da �鶹����, agora incorporadas ao mercado laboral, e que participaron na enquisa do proxecto Rendemento académico e egreso das mulleres nos graos de enxeara da �鶹����. No estudo, elaborado por persoal investigador da institucin académica viguesa ao abeiro da Ctedra Feminismos 4.0, s un 2% das mulleres tituladas pola �鶹���� en estudos do mbito da enxeara confirmou que non detecta discriminacin de xénero nos seus postos de traballo. Financiado pola institucin académica viguesa e a Deputacin de Pontevedra, o proxecto, que foi presentado hoxe na EE de Minas e Enerxa co gallo dos actos de celebracin do Da Internacional da Muller, analiza, por unha banda, o ingreso, desenvolvemento dos estudos e egreso das estudantes de enxeara e, pola outra, a situacin laboral das persoas egresadas, homes e mulleres, estudando tamén os datos dispoibles doutras titulacins masculinizados, como o grao e mestrado en Enxeara Naval e Ocenica da Universidade de Corua e, a efectos comparativos, as titulacins de ciencias da saúde da �鶹����, ao ser estudos moi feminizados.

A enquisa enviada s e aos egresados foi respostada por 509 persoas, un 33% mulleres e 67% homes. Entre o colectivo masculino que traballa na actualidade no eido dos seus estudos, unha elevada porcentaxe – 68%- ��asegura non detectar ningún tipo de discriminacin de xénero no mbito laboral, mentres que s un 2% das mulleres enquisadas que estn a traballar na actualidade, non recoecen situacins de discriminacin por xénero. “As mulleres detectan moita mis discriminacin que os homes, o cal é un dato que é común a diferentes enquisas sobre igualdade: as mulleres adoitan detectar mis desigualdade de xénero e nun eido laboral masculinizado como as enxearas resulta claro que perciben dun xeito claro as diferentes discriminacins que resultan invisibles para os homes”, explican as e os autores do informe. O ninguneo profesional (54,1%), a existencia da fenda salarial (47,5%), as dificultades para promocionar (45,9%) e o acoso sexual por razn de xénero (14,8%) son segundo as profesionais da enxeara, actualmente en activo, os tipos de discriminacin por razn de xénero detectados nos seus postos de traballo.

Da enquisa tamén se conclúe que son as mulleres as que nunha maior porcentaxe apuntan a necesidade de medidas de conciliacin da vida familiar e laboral para acadar maiores cotas de igualdade. “No noso contexto, desde hai unha década estase a facer un especial énfase na denominada crise dos coidados como unha das crises que temos que enfrontar como sociedade”, sinalan as e os investigadores da �鶹����.

Estancamento na matrcula e maiores taxas de rendemento e avaliacin para as mulleres

O proxecto Rendemento académico e egreso das mulleres nos graos de enxeara da �鶹���� tamén analiza aspectos relativos ao ingreso, desenvolvemento dos estudos e egreso das mulleres nos ttulos relacionados coa enxeara, dende as antigas titulacins LRU, ata a implantacin dos actuais graos, destacando o ��estancamento na proporcin de mulleres matriculadas nestes estudos, que acada un valor medio do 22% para as titulacins adaptadas ao EES e do 25% nas LRU. O curso 2012-2013 foi no que a presenza feminina acadou a cifra mis elevada con 205 mulleres, fronte a 698 homes, e o 2017-2018 o que menos, con 135 mulleres e 597 homes. O estudo constata, non obstante, o carcter menos masculinizado dalgunhas titulacins como Enxeara Qumica, onde a presenza feminina supera o 50% e que contrasta con Enxeara Eléctrica onde non superan o 20%.��

“Neste ambiente masculinizado, as rapazas que cursan graos en enxearas amosan, non obstante, un rendemento académico mis satisfactorio que os homes en termos de número de créditos avaliados e superados, respecto dos matriculados”, sinalan as persoas autoras do estudo, as, as taxas de rendemento e avaliacin das mulleres son sempre e en todos os casos mis elevadas que as dos homes e a taxa de éxito tamén é mis alta en catro dos nove cursos académicos analizados. Porén, non se atopan diferencias entre homes e mulleres respecto a outros ndices académicos como taxa de graduacin, nota media de egreso, taxa de abandono ou duracin dos estudos.

As e os autores do proxecto sinalan que o feito no que cmpre focalizar a atencin é a baixa presenza das rapazas neste tipo de estudos, fomentando dende idades tempers, mesmo en educacin primaria, vocacins STEM. “Neste sentido valoramos como moi positivas iniciativas como Inspira STEM, impulsada desde a Vicerreitora de Captacin de Alumnado, Estudantes e Extensin Universitaria da �鶹����, que se focaliza na motivacin de vocacins STEM e na loita fronte a estereotipos limitantes en niveis de educacin primaria”, explican. Xunto a Teresa Rivas, investigadora principal, do Departamento de Recursos Naturais e Medio Ambiente, tamén participaron no estudo as e os docentes da �鶹���� Asuncin Longo, Soledad Torres, Ángeles Saavedra, Mara Araújo, Santiago Pozo, Elena Alonso, Vernica Salgueirio e Iria Vzquez e as investigadoras da UDC Ana Jesús Lpez, Almudena Filgueira e Luca Santiago.

Visiblizando o papel da muller na enxeara de minas e enerxa a través da fotografa

Fernando Diaz Riopa con Ro Tinto Cu (I) gaou o primeiro premio do concurso de fotografa Muller.Rme 2020 da EE de Minas e Enerxa, que este medioda deu a coecer as imaxes gaadoras do certame que organiza o centro co gallo do Da Internacional da Muller e que ten o obxectivo de visibilizar a participacin das mulleres en actividades relacionadas coa profesin de enxeara de minas e enerxia. Pola súa banda, Nuria Mouronte Baltar con Dividiendo el trabajo, multiplicando el resultado e Mara Lago Girn con ���ڱ���澱��, gaaron o segundo e terceiro premio, respectivamente, do certame sobre o que a directora do centro, Elena Alonso, asegura que “na escola lle temos moito cario e pouco a pouco se est a facer un oco e est a permear nun mbito no que non contabamos: no sector empresarial e industrial”.��

Este ano presentronse 27 fotografas ao concurso.��
��