�鶹����

Conscientes de que a igualdade real é, polo de agora, un reto difcil de conseguir, pero sabedores tamén do importante papel que xoga o sector público como motor de impulso das polticas igualitarias, a �鶹���� asinou este martes un acordo de colaboracin coa Asociacin de Mulleres no Sector Público, unha entidade posta en marcha hai apenas un ano pola inquietude dun grupo de mulleres empregadas públicas de diferentes mbitos territoriais e sectores, dirixidas pola galega Mª Concepcin Campos, dispostas a dar unha maior visibilidade ao talento e ao traballo que desenvolven, algo que consideran “fundamental para cambiar os modelos de xestin, as como para conseguir a modernizacin das administracins públicas”.��

��“Estou seguro de que este acordo que asinamos hoxe vai ser moi positivo para ambas institucins”, salientou tras a sinatura o reitor, Manuel Reigosa, quen fixo fincapé na necesidade de que as institucins públicas dean exemplo para que tamén desde a empresa privada se empecen a implementar medidas que permitan que haxa unha certa igualdade, pois para conseguir a igualdade real, admitiu, “penso que, lamentablemente, anda faltan moitos anos”. Nesta lia o reitor salientou a necesidade de aumentar as medidas de conciliacin e de corresponsabilidade e de seguir dando pasos “para que desapareza o parn académico que se produce nas carreiras profesionais das mulleres polo tema da maternidade”, recalcou Reigosa, facendo fincapé en que a da de hoxe “é innegable que segue habendo unha penalizacin”.��

Desde a Asociacin de Mulleres no Sector Público Mª Concepcin Campos aclarou que xa se estn a valorar a posta en marcha de diferentes accins conxuntas para 2020, adiantando que desde a asociacin se decidiu xa a creacin dun comité especfico de universidades, “xa que este é un mbito que ten a súa propia idiosincrasia e as súas propias problemticas”. Neste senso,Campos, que asistiu acompaada por Mara Dapena, da delegacin territorial en Galicia,��comentou que nesta tarefa se agarda contar coa colaboracin da Unidade de Igualdade da �鶹����, “desde onde se estn a levar a cabo iniciativas tan interesantes como a sala de lactacin ou as diferentes medidas postas en marcha para axudar a que as mulleres investigadoras non sufran un parn na súa carreira académica polo tema da maternidade”.

Distintas iniciativas��para conseguir mis conciliacin, mis paridade

Entre as principais finalidades que se contemplan no acordo asinado este martes faise referencia a estudar e propoer a modificacin de normativas, instrucins, circulares e outros instrumentos internos para asegurar a presenza paritaria da muller en todas as comisins, comités e grupos de traballo que se constitúan. Ademais, tamén se prestar especial atencin promocin de medidas que melloren a conciliacin familiar e persoal, tales como horarios e duracin das sesins dos rganos colexiados e/ou reunins de traballo que lles permitan s persoas traballadoras con fillas e fillos menores de 12 anos desenvolver a súa actividade profesional e/ou directiva.

Aumentar a presenza igualitaria en congresos, seminarios, foros, xornadas e comités é outra das medidas que se tentarn lograr a través desta alianza, alianza que prestar tamén atencin ao estudo de posibles vas que faciliten a modificacin da xornada laboral s persoas traballadoras con cativos ao seu cargo, tendo en conta o seu dereito a solicitar modificacins na duracin e distribucin da xornada de traballo, as como implantacin do teletraballo.

Desde a Universidade tamén se promover a presenza da asociacin en aqueles foros da Universidade nos que se leven a cabo accins a favor da igualdade, as como estudos, investigacins e proxectos que contribúan a esta finalidade.
��