�鶹����

Anda que o eido universitario ten unha forte implicacin coa igualdade de xénero, esta contorna replica a dimensin de desigualdade que se observa no resto da sociedade. Segundo os datos recollidos no Observatorio da igualdade da �鶹���� de 2022 publicado pola Unidade de Igualdade, estas desigualdades pdense rastrexar na escala xerrquica (segregacin vertical) tanto no persoal docente e investigador (PDI) coma no persoal de administracin e servizos (PAS), as como na tradicional divisin sexual do traballo (segregacin horizontal). Os datos amosan que unha das causas da menor presenza das mulleres no mundo cientfico e nos postos de responsabilidade é o conflito entre a profesin e a fenda de coidados entre mulleres e homes. E é que o principal impedimento da carreira non reside na maternidade, senn na maternidade entendida como unha cuestin feminina e fronte a isto, nas universidades, como noutras institucins, queda pendente avanzar cara a conciliacin corresponsable.��

Precisamente, para tratar de dar pasos adiante neste eido, a Unidade de Igualdade da �鶹���� acaba de publicar A vida no centro. Gua de conciliacin da vida persoal, familiar e laboral do persoal da �鶹����. O obxectivo desta gua é informar s mulleres e homes que traballan na �鶹���� das posibilidades das que dispoen para conciliar a súa vida persoal, familiar e laboral, xa que “o eido da conciliacin entre a vida laboral, familiar e persoal é unha das claves para acadar maiores cotas de igualdade entre mulleres e homes na sociedade actual e a �鶹���� debe converterse nun referente para toda a sociedade, a fin de situar a «sostibilidade da vida» no centro da nosa institucin e as humanizala”.

Avanzar en dúas direccins

A gua pon de relevo a necesidade de avanzar en dúas direccins. “En primeiro lugar, que as mulleres se poidan realizar na súa carreira profesional. En segundo lugar, que os homes poidan continuar desenvolvendo a súa carreira profesional, pero que tamén asuman de forma equitativa os traballos de coidados”. Para acadar este obxectivo, esta gua apunta é necesaria “reestruturacin dos roles e dos estereotipos de xénero asignados para mellorar a igualdade de oportunidades” e destaca a importancia de que “as medidas adoptadas se encamien a fomentar unha sociedade mis igualitaria, onde mulleres e homes tean as mesmas oportunidades laborais e compartan por igual as tarefas de reproducin da vida”. Precisamente,��

Tres bloques

O documento, que se pode consultar na web da Unidade de Igualdade, est estruturado en tres bloques temticos. O primeiro é unha introducin ao contexto actual desde o que se organiza a vida persoal, familiar e laboral e a incidencia das fendas de xénero na conciliacin corresponsable. O segundo bloque aborda as posibilidades de conciliacin do PAS e do PDI da �鶹����, e repasa as licenzas, permisos e outras frmulas de organizacin do traballo que facilitan a conciliacin corresponsable da vida do persoal da �鶹����, dende as medidas relacionadas coa xestacin, crianza e coidado de menores ata as relativas ao coidado de persoas dependentes. A terceira e última parte deste documento é unha compilacin de recursos propios da �鶹����, como as escolas infants, o Campus Camp, as salas de lactacin ou os dispensadores de produtos menstruais, e tamén dos servizos públicos dispoibles nas provincias de Ourense e de Pontevedra para a conciliacin corresponsable. E é que como se recolle no propio texto, citando ecofeminista Yayo Herrero, poer a vida no centro pasar por «construr polticas, culturas, economas e comunidades que tean como prioridade garantir unha vida decente, unha vida que mereza a pena vivir para o conxunto das persoas».
��